培训的目的是什么？

1.介绍和定位:引导新员工进入组织，熟悉和了解其工作职责、工作环境和工作条件，适应企业外部环境的发展变化。

2.提高员工素质:培训的最终目的可以归结为一个:通过提高员工的绩效来提高企业的效率，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。

3.提高绩效:通过培训，员工可以减少工作中的失误造成的损失。同时通过培训获得新方法、新技术、新规则，从而提高员工的技能，提高员工的工作质量和效率，进而提高企业的效益。

4.提高企业素质:通过培训提高员工的知识和技能，这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信仰、工作方式和习惯的人根据时代和企业管理的要求进行文化教育，从而形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，提高员工的工作和生活质量。

5.提高高层领导的素质:通过培训高层管理者的思想素质和管理水平，使他们更新观念，完善知识结构，适应组织变革和发展的重要性。

企业培训对企业的价值

个人能力的提升对提升企业竞争力有一定的意义，但还有更大的意义:通过塑造集体意志和组织能力来满足企业转型升级的需要。

企业培训不仅仅是用来培养员工的个人技能，还有更大的作用，就是形成集体意志，也就是企业文化，这一点尤为重要，尤其是在企业还很小的时候。