成都探路者培训公司

从员工的角度来说，确实大部分员工倾向于有一个舒适安逸的团建环境和团建项目，因为平时上班大家都比较累，甚至更多的企业占用周末休息时间来组织团建，导致很多员工对团建有很大的抵触情绪才去做，那么更多的员工肯定愿意选择一个旅行团去建，那么为什么不简单轻松的去做呢？

二:公司的视角

如果从公司的角度来看团建文化，其实我们普遍认为，员工锻造可以促进团队企业文化的建立，加速团队融合，加速员工对企业的理解和认知，对企业产生认同感，塑造一些企业文化的输出，同时给员工一个宽松的释放压力的环境。

三:在我看来，公司一年开两次团建比较合适合理。

一个是有意义的艰苦旅程，拉近了人与人之间的距离，互相配合，克服了困难，塑造了团队的荣辱观。

一次是愉快的旅行之旅，简单的放松和好玩的团建，一般是公司组织的。(但也因公司而异。有些公司会根据员工的自我状态等来调整团建时间的类型。)

我来说说第一种拓展训练群建设:

①主题拓展类型，比如户外徒步拓展。

图片来源:成都探路者集团自建官网。

中间包括徒步、穿越、跑步、沙漠等。是一个消耗大量体力的团建项目，是体力、脑力、团队力量的叠加。

②体育发展赛事和团建项目。

图片来源:成都探路者集团自建官网。

图片来源:成都探路者集团自建官网。

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比如一些马拉松赛事，草坪主题团建，足球，棒球，飞盘等等都属于一个主题体育竞技团建。

可以有效的提高员工的身体素质，提高员工的身体活动量，同时比赛计分对抗的形式给员工一种拼搏感。

③主题团建扩建工程

还有类似的皮划艇主题团建，城市定向，主题定向等等，让一个技能的掌握更加扎实，同时又有很多主题背景在里面，所以在了解历史或者企业文化的同时进行团建，意义重大。

旅游娱乐集团大楼:

图片来源:成都探路者集团自建官网。

其实团建只是辅助功能，让员工更好的发展自己，让企业文化更好的提升自己。该怎么做，该怎么做，只要行政或hr或公司领事或老板给出一个好的描述和自我想法，合理的预算等。对于职业团建顾问来说，可以在有针对性的团建中起到很好的作用。

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一个团建员工多年来无论选择哪种团建方案，原则都是综合考虑公司的时间、预算、目的、员工的年龄层次、性别，最终达到团建活动放松身心、提高团队凝聚力的意义。