公务员培训的类型有

公务员培训包括四种类型，即初任培训；工作培训；专业业务培训；在职培训初任培训又称“岗前培训”，是培训部门对新录用公务员在试用期内进行的培训；在职培训是公务员刚进办公室的培训；专门的业务培训主要是提高专业技能和知识；在职培训是一种更新知识、提高工作能力的培训。

根据《公务员法》，公务员培训的种类包括初任培训、在职培训、专门业务培训和在职培训。初期培训旨在提高新录用公务员适应机关工作的能力。初次培训应在试用期内完成，时间不得少于12天。

在职培训是对已晋升职务的公务员的一种培训，旨在提高他们的领导能力。在职培训应在任职前或任职后一年内进行。担任县级以上副职领导职务的公务员培训时间原则上不得少于30天；担任乡科级领导职务的公务员培训时间不少于15天。

调任机关、晋升副调研员以上及同等职位其他非领导职务的公务员，培训时间原则上不少于30天。专门业务培训是根据从事特殊工作的公务员的需要而进行的专业知识和技能培训。在职培训是对所有公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。

公务员培训相关

1，初训。也可以称为“岗前培训”。在试用期内，新录用的公务员通常会接受初步培训，培训方式通常是专项培训和工作实习培训。培训的目的是使新进公务员尽快熟悉和了解工作，明确工作职责和工作内容，初步掌握相应岗位所需的知识。

2.在职培训。公务员在开始进入用人部门时，会进行岗位培训，这是拟任领导职务所必备的能力和知识中常见的。无论是岗前培训还是岗后培训，培训时间都要在30天以上。另外，如果是挂职培训，挂职培训必须在挂职后1年内完成。

3.专门的业务培训。常见于专业技术类公务员，培训的内容也与公务员所从事的特殊业务有关。培训的目的主要是提高公务员的专业技能。

4、在职培训。在职培训对象广泛，基本上所有的在职公务员都需要根据工作需要不断更新知识，实时提升工作能力，所以在职培训是不定期举办的。