员工参加单位培训产生的差旅费(途中机票、住宿)？包括在职工教育经费里吗？

根据《关于企业职工教育经费提取和使用管理的意见》(蔡健〔2006〕317号)，职工教育培训经费必须专款专用，用于对全体职工进行教育培训，特别是加强各类院校技能人才的培养。费用的具体范围包括:

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，应当按照下列范围开支职工教育经费:

(1)公务支出。包括办公费、差旅费、教学设备维护费等。

(2)业务支出。包括教师的教学实验和讲义、资料的购买。

(3)兼职报酬。指聘请兼职教师的兼职报酬。

(4)实习研究费。学生在自己的生产实习和经批准在其他单位的实习研究中发生的费用，以及毕业设计，如有，应以生产实习产品收入冲减。

(5)设备购置费。主要指购买一般器具、仪器、图书等支出。

(6)委托其他单位培训经费。指本单位选派到高等院校、中等专业学校或上级主管部门、兄弟单位培训的职工，按国家规定应支付的培训费。

(7)其他费用。指其他零星支出。

扩展数据

企业职工教育经费来源于统一单位、统一核算的公司(含建筑企业)，可将费用控制在工资总额的2.5-5%范围内，直接计入生产成本(流通费)。

如有短缺，不足部分属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费，可直接计入成本；其他职工培训费用仍在企业税后利润留成中开支。

工会经费中的职工业余教育经费仍用于职工业余教育。基层工会一般可在其留成经费的25%以内(行政经费的60%拨给工会)列入工会预算。

原由企业成本或营业外支出规定的职工教育相关费用，改为工资总额的2.5%，不再收取营业外支出。

基本建设单位组织职工教育的经费，在基本建设投资中开支。

关停企业和基建停建单位举办的职工教育经费，在关停企业清理维护费和停建单位维护费中开支。

百度百科-企业职工教育经费提取和使用管理意见