救护车服务工作总结
总结是对学习、工作、生活或其完成情况进行回顾和分析的书面材料，包括一定时期内取得的成绩、存在的问题、取得的经验和教训。写总结有利于我们学习和工作能力的提高。大家一起认真写总结吧。总结一般是怎么写的？以下是我认真整理的救护队工作总结。欢迎大家借鉴，希望对你有所帮助。
救援队工作总结1 20xx年过去了。回顾过去一年的工作，我队在上级的正确领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，认真贯彻“加强战备、严格训练、积极预防、积极救援”的方针，认真完成了领导布置的各项工作。现将今年的工作总结如下:
一、团队的基本情况
目前我队在册人员20人，救援队3支，每支6人，分别设救援队长1人，副队长1人。
二、主要工作及成果。
1，在81108，81110的工作监控中，为生产线做出了应有的贡献。
2.认真完成了北五、北三、7#层、8#层、12#层等采空区日常采样任务和年度防风演习。
3.在安全技术工作中，完成了51107、2623-1、5627-1等密封区域的解封和气体排放。
4.特别是在9月份2820采空区(火区)注浆监测瓦斯工作中，队员们表现出了不怕苦不怕累的工作精神，加班加点，加班加点，认真细致地完成了上级布置的各项任务。
第三，工作中的缺点
1.在2820火区的监控工作中，两名工作人员被误伤。
2.日常工作缺乏培训，内务工作不到位，个别人员劳动纪律观念差。
3、少量仪器设备缺乏，尤其是呼吸机跟不上形势发展需要。
四。20xx年工作计划
1，加强日常技术业务和体能训练，提高团队融合度。
质量，包括:使用瓦检仪、多气体检测仪、自动苏生装置、卫星效应检测仪、Y6氧气呼吸器等技术设备。
2.学习业务知识，包括:矿井通风与安全、矿山救护规程、“一通三防”、“百问救援”。
3、加强劳动纪律管理，使班组在工作中有规范化、标准化、军事化的思想。
4、认真、仔细完成上级领导交给的任务。
我们坚信，在上级领导的关心和支持下，救援队一定会努力学习，不断提高，努力工作，使救援队真正成为一支规范化、标准化、军事化的高素质队伍，为我矿的安全生产保驾护航。
救援队工作概述二矿山救护队成立于1976，是煤管局下属事业单位，承担着全县煤矿事故现场勘查、抢险救援等急、难、险、重任务。是一个工作任务重、危险系数高的特殊行业。根据《关于各级事业单位人事制度改革的指示》精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，煤管局牵头组织相关人员对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行改革。现在对改革工作进行总结。
一是端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
20xx年全县事业单位人事制度改革工作会议召开以来，我局及时召开党委会议，组织学习会议有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。针对目前救护队的建设情况，进行了充分的讨论和研究，认为救护队实施人事制度改革势在必行。只有通过人事制度改革，才能彻底改变救护服务机制不合理、制度不完善、人员素质参差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项复杂、艰巨、政策性很强的工作。稍有不慎，不仅达不到改革的目的，还可能造成一些不稳定因素、干部职工的不安全感等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手挂帅的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强了对这项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为了搞好矿山救护队的人事制度改革，取得实效。在加强组织领导的同时，特别注重政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方式，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工会议，宣传贯彻省市县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件，使干部职工了解这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育宣传，一方面使干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面，让他们心中有数，做好充分的改革心理准备，更好地参与自觉支持人事制度改革。
第三，制定方案，坚持原则，准确把握改革方向。
一是深入调查研究，精心制定方案。通过反复学习，我深刻理解了事业单位人事制度改革的目的、意义和具体要求，组成了专门的方案和制度编写小组，深入走访和征求干部职工意见，结合救护服务的实际情况，制定了切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特色。矿山救护队的岗位责任大，风险极高，对队员的身体素质、救护知识、安全经验的要求都比较高。因此，在坚持“按级设岗、按需设岗、因岗定人”和“使救援队伍年轻化、专业化”原则的同时，也充分考虑年龄稍大但救援经验丰富的人员，作出特殊规定，以保证这支队伍的战斗力。先后制定了矿山救护队人事制度改革实施方案、矿山救护队岗位设置和管理制度、矿山救护队公开招聘和考试考核办法、矿山救护队工资分配方案、矿山救护队目标管理责任方案等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。规划初稿及相关制度形成后，我们会及时向社会公开，做到公平公开。并向干部职工征求意见和建议，召开部门负责人会议进行讨论，对一些群众不太明白、不能理解的问题耐心细致地进行解释和说明，做到“两到位、三公开”，即:思想工作到位、工作程序到位、计划公开、岗位公开、责任公开。
四、循序渐进，加强管理，提高救援队伍的战斗力。
首先是竞岗。我们把救护服务岗位竞争作为一件大事来抓，积极推行聘用制，颁布了《矿山救护队岗位设置与管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试与考核办法》，明确了单位与职工之间的新型人事关系，进一步明确了岗位职责、任务和报考条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优录用。
二是加强管理。年初，管理局与矿山救护队签订了目标管理责任书，明确了工作任务和奖惩办法，加强了救护队的整合。
救援三队工作总结为了更好地完成抢险救灾任务，提高指战员的战斗素质，增强中队的战斗力，以崭新的、更有凝聚力的面貌迎接20xx的作战任务，我中队根据《20xx救援消防演习训练和业务学习计划》，结合东胜中队的实际情况，对20xx第一季度的工作作出如下安排。
由于东胜中队目前的人事制度、中队相关硬件设施、日常训练和应急救援仪器设备都不够齐全，鉴于这种情况并根据20xx年度大队训练计划，我中队在20xx年第一季度的工作如下:
一是细化管理制度，加强中队管理。
在原有管理制度的前提下，进一步改进和完善中队的一些管理制度，对后续人员和装备建立一些有效的、激励性的管理制度如竞赛评比制度、考核制度、奖惩制度等，做到以制度规范人，以制度管理人。
第二，严格绩效考核，全面提高指战员的作战素养。
本季度，全中队认真学习20xx救护消防队绩效工资考核办法，结合国家质量标准化验收标准，抓好中队质量标准化建设，做好月度绩效工资考核，严格考核标准，做到“查纠纠、奖优罚劣”，力争在大队月度考评中脱颖而出，名列第一。
第三，加强业务技术系统培训。
目前中队队址和部分场地的训练设施没有完全建成，日常训练不能完全满足大队训练计划的要求。针对这种情况，我们在第一季度主要安排了小型仪器的训练，包括瓦检仪、多气体检测仪、自动苏生装置、BG4座椅操作、万米氧气训练、灾区电话等合格的训练科目。矿图的识别。了解金凤矿区消防设施现状和各单位防火、灭火及预案，掌握消防重点单位的消防水源、交通道路和重大火灾隐患，学习《煤矿安全规程》、《矿山救护条例》、《救护队素质考核标准》和《救护理论百问》。系统训练方面，由于场地和训练器材的限制，每天早上6:40-7:20安排20xx米长跑和队列训练，每天下午2: 00开始训练20xx米长跑、负重深蹲(一名选手蹲在另一名选手肩上)、俯卧撑。
第四，预防性检查和实战训练。
根据大队绩效工资考核办法和20xx年训练计划，每月安排不少于6次预防性检查，要求入井前和升井后对照讲解被检查矿井的矿图，真正做到井下熟记。同时，要了解金凤矿区的消防设施和各单位的防火、灭火和预案，掌握消防重点单位的消防水源、交通道路和重大火灾隐患。
五、做好二月份春节假期期间的战备工作。
这个季节的2月13是农历20xx年的春节。中队指战员一定要发扬救护队员的拼搏奉献精神，站好20xx的最后一班，站好20xx的新一班，让金凤矿区过一个平安年！2月份要求年前做好中队服务范围内厂矿的预防检查工作，熟悉防灭火方案、消防水源、消防设施和重大火灾隐患，做好春节期间的战备工作，更加严格考勤制度和中队日常管理制度。
救援消防队东升中队
20xx 65438+2月28日。
救援队工作总结4救援队工作总结报告1
一是细化管理制度，加强中队管理。
在原有管理制度的前提下，进一步改进和完善中队的一些管理制度，对后续人员和装备建立一些有效的、激励性的管理制度如竞赛评比制度、考核制度、奖惩制度等，做到以制度规范人，以制度管理人。
第二，严格绩效考核，全面提高指战员的作战素养。
全中队认真学习《20xx救护消防队绩效工资考核办法》并结合国家质量标准化验收标准，抓好中队质量标准化建设，做好月度绩效工资考核，制定严格的考核标准，做到“查必纠、纠必纠、优必奖、劣必罚”，力争在大队月度考评中脱颖而出，名列第一。
第三，加强业务技术系统培训。
目前中队队址和部分场地的训练设施没有完全建成，日常训练不能完全满足大队训练计划的要求。针对这种情况，我们在第一季度主要安排了小型仪器的训练，包括瓦检仪、多气体检测仪、自动苏生装置、BG4座椅操作、万米氧气训练、灾区电话等合格的训练科目。矿图的识别。了解金凤矿区消防设施现状和各单位防火、灭火及预案，掌握消防重点单位的消防水源、交通道路和重大火灾隐患，学习《煤矿安全规程》、《矿山救护条例》、《救护队素质考核标准》和《救护理论百问》。系统训练方面，由于场地和训练器材的限制，每天早上6:40-7:20安排20xx米长跑和队列训练，每天下午2: 00开始训练20xx米长跑、负重深蹲(一名选手蹲在另一名选手肩上)、俯卧撑。
救护车服务工作总结2
1.日常工作:我中队在办公条件相对较差、训练条件不全的情况下，克服困难，严格按照大队下达的年度训练计划并结合我中队实际情况进行训练，认真组织业务和技术学习，在小仪表和中队管理方面得到了大队验收的肯定；同时，在日常工作中，每月对金凤矿区三矿、一厂合理制定预防检查和消防六个熟悉度，按计划对各矿厂消防重点部门和部位进行详细调查登记，并在此过程中与各单位建立了良好的关系。
2、1、14、我中队上下齐心协力，在大队领导的指导下，圆满完成了国家局对金凤矿区的验收。
3月、2月，中队组织研究春节期间突发事件应急措施。2月主要安排实施了5次消防熟悉，熟悉消防设施、消防水源预检查，包括重点井下、地面消防部门。
救援队工作总结最近五三个月以来，根据大队的工作安排，参加新队员的训练，认真履行职责，努力工作，把自己的知识和技能传授给新队员。后来由于工作需要，我投身于第三届矿山救护锦标赛的训练。在训练中，我刻苦训练，用之前锦标赛积累的经验帮助新战友，使各队成绩不断提高。现将我近几个月的工作总结如下:
一、思想政治方面
作为一名新党员，我知道一名合格的党员必须在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，认真履行党员的义务和权利，按时交纳党费，注意联系群众，团结关心同志，一切以集体利益为重，注意维护集体形象。在此期间，我还认真学习了“七一”讲话，加深了对党的历史的认识，懂得了幸福生活的来之不易，更加珍惜美好生活，坚定了理想信念，增长了知识技能，锤炼了道德意志，努力在人生的广阔舞台上充分发挥自己的聪明才智，最大限度地展示自己的人生价值，使自己的青春在为党和人民建功立业中大放异彩。
第二，学习。
三个月来，我通过学习业务知识，完成了27000多字的学习笔记。同时，在新队员培养期间，我和新队员一起学习业务和乐器，使自己的理论水平不断提高，综合素质全面提升。同时，我努力从本职工作出发，不断加强学习，以强烈的事业心和责任感完成各项工作。坚持“认真学习有新进步，堂堂正正有新境界，扎扎实实做事有新成绩。”在工作和事业面前顾全大局，不争名利，不计较个人得失，这些都与他们追求崇高理想、保持良好道德情操密切相关。同时，过去我还利用晚上的业余时间学习《矿井通风与安全》、《矿山救护规程》、《矿井灾害防治理论与技术》、《计算机应用》等书籍，使我的专业技能得到了很大的提高。也为更好的完成救护队的工作打下了良好的基础。
第三，工作方面
自从5月27日新队员入队以来，我认真给新队员讲解了各种管理制度和内务卫生知识，使他们的组织纪律性和内务卫生有了很大的提高，特别是在组织纪律性方面，他们能够遵守大队的规章制度和训练要求，积极学习训练。内务可以按照大、中队的标准要求一步步完善，从不开会，从开会到规范。同时，在身体素质方面，我充分调动队员的训练积极性，有利有弊，带一批人，从而使队员的身体素质稳步提高。尤其是在工作能力上，我知道如何体现一个人的工作态度和敬业精神。自从担任新队员第一队队长以来，我一直保持着良好的精神状态，决心把领导的信任和干部职工的厚望转化为做好工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作中去。在工作中勤勤恳恳，以身作则，从不搞特殊化，积极组织新队员的学习和训练，在新队员中也得到了很好的评价。
从7月份有幸入队开始，我就知道责任重大，从来不敢懈怠，努力工作，刻苦训练。
(1)业务方面:利用晚自习的时间，努力学习业务理论知识，用科学的方法进行记忆，并和大家探讨一些难懂的问题，分析提示，更好的实现* * *有进步的目标。
(2)实战:在日常训练中，我认真研究细则，找出每一次训练过程中的问题，认真总结，吸取教训，避免在真实的赛场上出现失误。
(3)座次:每天能刻苦训练，能积极帮助队友，* * *有提升，* *有进步。
(4)持续体能:持续体能是比赛的硬性标准。要靠平时刻苦训练和持续体能训练的积累。无论天气有多热，我都能和队友一起奋战在一线，不怕苦，不怕汗，只为一个目标，那就是争取第一名。
第四，有缺点
虽然在过去的三个月里，我的工作取得了一些成绩，但仍然存在许多不容忽视的问题:
1，方法不够灵活，无法带领新玩家学习训练。
2.我们在工作中互相支持，互相帮助，互相合作。但是，与同事的频繁交流是不够的。
3.在工作作风和业务技术能力方面，需要加强学习和提高。以上是我这三个月的工作总结。我会在以后的工作中严格要求自己，时刻以身作则，率先垂范，处处以单位利益为重，从不计较个人得失，服从领导安排，团结同志，从工作中总结经验，找出差距，为以后的工作铺路。虽然工作中还存在一些不足，但我很坚定，很自信。在大队领导和全体工作人员的关心、支持和帮助下，我将努力学习，努力工作，为救护事业的稳步发展做出我最大的贡献。
救援队工作总结第一部分:总结
20xx年过去了，回顾这一年的工作。在公司和矿领导的关怀和指导下，救护队始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。围绕“加强战备、严格训练、积极预防、积极救援”的原则，认真学习《煤矿救援规程》和《矿山救援质量标准化》的规定，加强救援官兵的专业知识学习，积极做好雨季三防、冬季四防等预防性安全检查工作。具体工作如下:
？一:建立健全中队的规章制度。
严格执行各项规章制度是救护管理的核心，严格遵守规章制度是救护工作的重点。完善各项规章制度是救援队工作的一项措施。救援队成立以来，就有规章制度和管理措施，并不断完善。通过规章制度和管理措施的落实，中队全体官兵对行为准则有了更深刻的认识和明显的变化。遵章守纪的意识有所加强，但仍不理想，离军事化管理还有一定距离，管理制度不够完善。所以中队今后会结合自身实际不断完善。使中队的管理不断完善和创新。
第二，加强职工的思想教育
由于救援队是煤矿工作中的一个特殊的专业队伍，在处理各种事故时是对抗队伍
成员进行思想教育和政治学习。管理者不定期与团队成员沟通，了解他们的思想变化，根据不同情况采取不同的措施解决。通过思想教育和政治学习，队员们的工作态度有了很大的改变。
三:加强技术业务学习
加强理论知识的学习是每个救援指挥员的主要任务，学习新技术、更新新观念是提高指挥员和战斗员专业水平的重要手段。有助于熟悉煤矿知识，从而更好地为煤矿安全生产服务。中队的具体工作是:
1.中队每天组织业务知识学习至少2小时，内容包括《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》、《矿山救护质量标准化》、《救护知识500题》、《你该知道什么、你该知道什么》、《矿山知识学习》。并且每月进行业务知识考试。通过考试，全体指战员的业务知识有了很大提高。
2、每次下井过程中，中队指挥员都要讲解煤矿知识，不断更新全队的知识。
3.事故处理过程中和处理后应进行战后总结，指出事故处理中的经验和不足。
四:严格训练，不断提高身体素质。
为了保证处理事故时有足够的体力，中队坚持每天一名指挥员带队锻炼，跑步3000米，爬绳4.5米，引体向上10次，拉测力器100次，举哑铃20次，举重15次，杠铃10次，每天连续举。
确保队员的身体素质和专业素质满足应急救援的要求。
？五:加强战备值班
中队按照《救助规定》的要求，实行24小时值班制度。每个月初中队会做一份值班表，各队轮流值班、待命、工作，不要求任何一个队不少于6人。从而保证战备值班的连续性，满足规定的要求。六:加强仪器设备管理
按照“救援质量标准化”的要求，他们被分配到各个小组，组织每个小组操作新装备，学习应该知道的知识。同时，加强仪器设备维护，满足战备标准要求。
六:做好预防性安全检查，熟悉巷道工作。
继续组织队伍入井进行预防性检查，熟悉巷道工作，并在检查中严格执行以下内容:
1，了解矿井巷道、采煤工作面、采空区的分布和管理情况。
2、了解矿井通风、排水、供电、压风、消防、监控等系统的基本情况。
3、检查有害气体和矿井硐室的分布情况及防火设施。
4、了解矿井瓦斯、水害、自燃、顶板、煤与瓦斯突出等方面的重大事故和矿井火区的分布及管理情况。
5、检查了解矿井应急预案或灾害预防和事故处理预案的实施情况。
6、熟悉地下仓库的位置和材料设备的储备。救援队* * *检查48支队伍，288人次。
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