人力资源培训术语解释

人力资源:人力资源是指在劳动生产过程中可以直接投入的体力、智力和脑力劳动及其形成的基本素质的总和。身心素质包括知识、经验、性格和态度。

人力资源证书考试分为四级，每一级都有相应的报考要求。原则上不允许跨级进入考试。各层次报考老年的具体条件，请参考:新考必知:企业人力资源经理报考条件多层次报考条件。请点击查看人力资源经理(一级)报考条件举例:取得本职业或相关职业的中级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作满4年(含)以上。

(1)相关职业指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业指商业企业管理、行政管理、管理学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书(技能等级证书)指与企业人力资源管理专业职能相关的职业资格证书，如劳动关系协管员等。

人力资源经理含金量:企业恰恰需要企业人力资源经理证，这是每个HR的敲门砖，有人说取消了。实际上，人力资源管理师的统一考核发证由人社部门组织，改为用人单位和社会培训评价机构进行等级认定。

只是他们发的，含金量没变。而且作为国内热门证书之一的人力资源管理师证书，报名人数越来越多，企业的岗位需求也在稳步上升。

政府提高补贴:按成都市技能提升补贴标准。取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴1500元；获得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴2000元。增加就业选择，多方面考虑就业问题。