基层干部需要什么样的培训？

浙江大学城市学院继续教育中心发现，在多年的干部培训中，干部不仅需要学习理论知识。只有理论与实践相结合，才能更好地为理论服务，使理论与实践相结合。浙大学院在为广大干部提供专业理论培训的同时，也相信干部只有走进基层，走出舒适区，才能真正了解群众的问题。

干部到基层挂职，是一个重大的角色转变。这个角色变了。对素质和能力提出了更高的要求。机关年轻干部一般都有较高的学历和文凭，但一般都是“三门”(门、校、机关)干部，缺乏与实践的对接和磨合。即使对基层情况有一定了解，也远远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，强化历练，体验“摔打”，对年轻干部了解和掌握基层工作，提高综合素质和协调决策能力大有裨益。他们能够不负厚望，把到基层挂职看作是丰富人生阅历、开阔眼界、增长才干、积累经验的好机会，施展才华、发挥自身优势，帮助基层解决一些现实问题。

基层工作让我觉得踏实，让我了解基层，了解基层，重视基层，那么基层工作锻炼了我们什么呢？

首先，在基层工作锻炼了我们的艰苦奋斗精神。我们都知道做基层工作最辛苦最累，可能不是精神上的，而是身体上的。

第二:考验我们百折不挠的意志，忍辱负重。我们在基层工作，直接接触广大劳动人民。他们的知识水平和综合素质是最普遍的。所以很多事情都需要耐心的引导和家里的指导。

第三:人际交往的锻炼。基层组织是与群众联系最密切的组织。从群众中来，到群众中去，其实就是一个与群众人际交往的锻炼过程。因为了解，所以

第四:学会处理事情的方式方法。

浙江大学城市学院干部培训中心一直致力于提高浙江干部的综合能力和素质，以科学理论为指导，以实践为视角。