生产经营单位如何组织实施安全教育培训？

以下是一些摘录，供大家参考:

5.5.1教育培训管理

企业应当确定安全教育培训主管部门，根据规定和岗位要求定期识别安全教育培训需求，制定并实施安全教育培训计划，提供相应的资源保障。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实行分级管理，评估和改进培训效果。

5.5.2安全生产管理人员的教育培训

企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须进行安全生产知识和管理能力考核的，必须经考核合格后方可上岗。

5.5.3操作人员的教育和培训。

企业应当对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力满足岗位要求。未经安全教育培训或培训考核不合格的员工，不得上岗作业。

新厂(矿)人员上岗前必须经过厂(矿)、车间(段、区、队)、班组三级安全教育培训。

新技术、新工艺、新材料、新设备和设施投入使用前，应对相关操作人员进行专门的安全教育和培训。

对转岗离岗一年以上再回到岗位的操作人员，应在车间(工段)和安全班组进行教育培训，经考核合格后方可上岗工作。

从事特种作业的人员应当取得特种作业资格证书后方可上岗。

5.5.4其他人员的教育和培训

企业应当对相关方的操作人员进行安全教育和培训。作业人员进入作业现场前，作业现场所属单位应对其进行安全教育和培训。

企业应教育和告知外国游客和学生有关安全法规、可能的危险和应急知识。

安全文化建设

企业应通过安全文化建设促进安全生产。

企业应当采取多种形式的安全文化活动，引导全体员工的安全态度和行为，逐步形成全体员工认可、全体员工遵循、具有本单位特点的安全价值观，实现高于法律和政府监管要求的安全自我约束，确保企业安全生产水平持续提高。