签了培训合同直接离职会有什么后果？

法律分析:没有影响直接去。但如果有，就要对给用人单位造成的损害承担赔偿责任。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30日通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位。要看具体的合同内容。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。