人事工作需要掌握哪些知识和技能？

何毅认为，人事管理不需要太高深的人力资源管理知识，只需要掌握人力资源管理初级水平，从人力资源管理资格证的角度来看相当于四级。

首先，无论什么级别，熟悉劳动法和劳动合同法，相关劳动法律法规都要了解，避免违规操作的风险。

其次，掌握招聘和培训的工作流程和相关技能，能够独立开展业务活动，掌握技能，对员工流失和培训反馈结果进行汇总分析，进而研究设计年度招聘和培训计划。深度学习可以研究人才选拔策略、后备人才培养、人才梯队建设等方面。

再次，掌握基本薪酬和绩效体系，首先学会遵守规则。薪酬方面，分析薪酬水平、内外部竞争力分析、薪酬调整规则、薪酬差异是否合理，进而研究薪酬设计是否能真实体现岗位价值和个人价值；绩效方面，学习建卡，组织签订绩效责任状，然后研究绩效考核内容的合理性，组织绩效分析会，然后学习定制卡片，进行PDCA循环。

最后，工作分析和流程分析与再造的要求相对较难，需要既懂公司业务又懂管理技术才能学习和提高组织工作的效率；然后就是企业战略目标的分解，战略地图的绘制，组织架构的设计。

总之，人事工作要先易后难，循序渐进，从考人力资源管理资格证开始，从四级走向一级。