如何写组织培训部的计划书？
为提高公司整体素质，摸清员工底数，使培训工作卓有成效，特制定本方案。
1.受访者:公司全体员工。
2.调查方法:问卷调查与座谈相结合。
3.时间安排:8月28日-31，2065438。
4.人员安排和要求:
* * *负责此项工作，具体工作为* * * *
* * * *部门
日期年月
附件:
培训需求问卷(基层员工)
职位:姓名:
非常感谢您对培训工作的关心和支持。为了支持公司的持续快速发展和员工的长远发展，我们正在制定2010的培训计划。请根据实际情况配合我们完成这份问卷，这对我们和你自己都很重要。谢谢你的合作。
人力资源总部培训中心
第一部分:培训需求
1.请在与你的意见一致的项目的括号内打“√”。
非常同意，非常同意，同意，不同意，非常不同意。
1.培训对我做好工作很重要() () () () ()
2.培训是我跟上时代发展的好方法() () () ()
3.总的来说我接受的训练还不够() () () ()
4.不应该因为岗位不同而享受不同的培训福利() () () () ()
5.培训对我作为员工的发展很有帮助() () () () ()
2.2010你接受了多少天的培训？
6.全日制培训天数:
7.在职培训天数:
3.您参加培训的原因是:您提供了()。领导主动提出()。该公司提供()。
4.你过去参加的培训对你的工作成绩起到了怎样的作用？
5.你目前工作中遇到的问题有哪些？
6.你打算进行什么样的培训来帮助你解决目前的困难？
7.你想接受什么培训来弥补自己的不足？
8.对公司的培训有什么好的建议吗？
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员工培训需求问卷1
你好！请协助本次调查，并认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们对您对我们工作的支持表示诚挚的感谢。根据反馈，我们会制定相应的培训计划，帮助您改进工作。
你的名字:你的部门:
1.你觉得你目前最想通过培训解决的是什么？
□增加专业知识□提高综合素质□提高实际操作能力。
2.请在你的工作职责中列出三个重要的工作要求。你需要这些方面的培训和提升吗？
我们列出了一些培训课程。请根据自身情况选择需要的培训内容:
3、通用技能:
□商务礼仪□时间管理□项目管理
□压力和情绪管理□沟通技巧
□其他课程，请具体说明。
4、专业知识:
□行业标准□专利知识□工艺知识
□实验操作
□其他课程，请具体说明。
4.人力资源类别:
□有效招聘□结构化面试技巧□工作分析
□绩效管理□员工关系管理
其他课程，请说明。
5.财务规划类别:
□财务分析□企业现金流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析和降低□财务报表分析和分析报告编制
□最新税收法律法规分析□合理避税技巧
□其他课程，请具体说明。
6.采购营销类别:
□供应商开发、管理和评估□物流和供应链管理
□有效的材料管理和库存控制□谈判技巧
□有效的销售技巧
□其他课程，请具体说明。
7、生产管理:
□精益生产管理□可视化管理□质量管理
□交货期管理□5S管理
□其他课程，请具体说明。
8、管理技能:
□卓越的领导魅力□优秀主管的五项技能□企业文化建设
□团队建设□企业内部培训师
□其他课程，请具体说明。
9.语言发展项目:
□英语写作□英语口语□日语写作
□日语口语□商务英语
□其他课程，请具体说明。
10，学历教育项目:
需求类型:□本科□研究生。
请注明所需专业。
理想的教育形式:□函授□夜大学□远程教育。
11.资质认证项目:
□助理/人力资源经理□会计师/注册会计师
□现代物流大师□报关员□外贸跟单
□检验员□出口商□ISO内审员
□专业秘书
□其他课程，请具体说明。
12、请结合岗位职责和目标的要求，具体描述你目前最迫切的三个培训需求，并说明培训的预期目标:
13.以下哪个时间段将方便您接受培训？
□上午□下午□非工作时间
14.每次想什么时候接受培训？
□ 1 ~ 2小时□半天□全天
15.你希望如何接受培训？
□内部讲师授课□外部讲师授课□参加外部培训课程。
□自学材料□其他，请说明。
16.你对公司的培训工作有什么意见和建议吗？
非常感谢您的合作，祝您工作顺利！
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员工培训需求调查问卷2
“培训是员工最大的福利”。中国人力资源研究网能给员工的不仅仅是一份工资，更是一种专业技能和职业素养的培养，一种文化和道德的熏陶。将企业建设成“学习型企业”已被广泛认可，培训是实现这一目标的主要途径之一。
为了更好地开展2010的培训，加强公司的培训、人才发展和个人职业生涯规划，请根据实际情况配合我们完成这份问卷，对您很有意义。我们将在了解所有员工培训需求的基础上，制定2010的培训计划。
【注意:所有选项均可勾选；总经理办公室保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1，姓名:2，部门:3，职务名称:4，任职日期:
2.你认为什么样的老师对通用技能的训练更有效？
□公司各部门经理□专业培训机构讲师□高校教师□社会成功人士。
□观看培训视听资料/视频□其他
三。你想在哪里训练？
□工作地点□公司培训教室□专业培训基地□公司外培训(如酒店)。
□其他
4.你认为多久训练一次合适？
□一月□季度□半年□一年□其他
动词 （verb的缩写）你愿意接受的培训方法:
□教学方法□讨论方法□情景模拟□实地拓展□视听□实地参观□其他。
不及物动词如何看待之前的培训工作？
1，□满意□满意□一般□差
2.原因和建议
3.培训结束后，你的个人技能、工作技能或生产绩效和团队精神是否有所体现？
□明显改善□略有改善□未知□基本无效。
七、你的职业规划(目标可以是掌握某项技能，承担某项责任，担任某个职位，收入达到多少等。)
★短期目标:
★中期目标:
★长期目标:
八、你认为公司在个人职业规划中应该发挥的作用是:
九、你要接受的培训主题是:
□公司的企业文化、内部管理制度和管理流程
□商务礼仪培训
□沟通技巧
□如何提高执行力？
□时间管理
□非人力资源经理的人力资源管理
□非财务经理的财务管理
□营销理论与实践
□生产计划和控制
□企业相关法律知识
□其他
10.请写下你认为有必要但问卷中没有列出的内容(包括对人力资源工作其他方面的建议:招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等。):
XI。注意事项:
1.问卷填写人应保证内容真实客观，此问卷将作为个人培训需求和职业规划的重要依据；
2.问卷以部门为单位，应在8月27日前交上来。