什么是转岗培训？

转岗培训是指为改变工作岗位，使转岗人员掌握新岗位的技术和业务知识及工作技能，并取得新岗位资格的培训。

一、带薪培训的目的

有偿培训的目的是提高劳动者的专业技能和工作效率，增强其对用人单位的忠诚度和归属感，同时也为用人单位节省招聘和培训的成本和时间。付费培训可以使双方达到双赢的效果，提高企业竞争力和员工满意度。

第二，有偿培训的形式

1.在职培训:指新员工入职后接受的基础培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等。，一般持续一周左右。

2.在职培训:指员工工作期间定期或不定期的进修培训，包括业务知识、技能提升、管理能力等，一般持续数日至数月。

3.转岗培训:指员工因岗位调动或晋升而需要接受的与新岗位相关的培训，包括新岗位的要求、职责、流程等，一般持续一周至一个月。

4.出国培训:指员工因工作需要被派往国外进行的海外学习或交流培训，包括语言、文化、专业知识等，一般持续数月至一年。

5.培训后的发展机会:完成带薪培训后，公司或雇主可能会为员工提供更多的发展机会，如晋升、岗位调整、加薪等。，激励员工不断学习，学以致用。

三、注意事项

1.参加带薪培训的员工要努力学习，积极参加，按时完成任务，不能擅自旷工或早退。

2.参加带薪培训的员工应遵守用人单位和培训机构的规章制度，尊重老师和同学，保持良好的学习态度和纪律。

3.参加带薪培训的员工应签订相应协议，明确服务期限和违约责任。服务期间辞职或被辞退的，应按约定承担相应的赔偿或返还费用。