在线培训系统怎么操作？有使用说明吗？

首先可以通过光速云考试培训系统管理端的后台创建一个培训课程，然后填写课程名称、课程分类、课程开始时间、结束时间、课程描述等基本信息。其中课程分类可以无限级创建，管理员可以根据职位和部门创建分类，更方便后期查询和搜索课程。

设置好基础课程信息后，可以选择员工参加学习的方式以及需要填写的个人信息(管理员可以自定义设置，如姓名、部门、身份证号、手机号等。).在线培训系统提供三种参与方式:免登录学习、免登录+密码学习和安排学习。其中，如果要使用安排学习法，需要管理员提前将员工信息录入系统，构建好企业组织架构。

安排学习的方式可以指定员工个人或部门学习培训课程，指定的人可以通过账号密码参与培训。这种方式非常适合企业使用，一次培训可以对应一个岗位或部门。未分配的人员不能参加培训。

第二，上传课件

创建课程后，第二步是设计课程内容，上传培训课件。

培训系统允许管理员自主上传学习课件，支持的格式包括图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等常用文档)、图片、音频、视频或url，可以丰富培训内容。

第三，完成课程的方式

考虑到不同培训内容的重要性不同，在线培训系统提供了三种课程完成条件选项，管理员可以根据实际培训场景进行配置。

培训平台可自由设置课程规则，如“不拖视频进度”、“不倍速播放音视频”，课程可设置直接相关的考试，学员学习后邀请参加培训课程考试。有效保证员工培训和学习的质量。

管理员还可以通过课程点查看员工的培训结果。课程发布前，需要设置课程完成条件、课程学时、课件保护、课程学分等参数。培训课程完成后才能获得课程学分，课程学分的排名也可以作为绩效考核、升职加薪的参考数据。

第四，员工参与的方式

很多企业因为业务需要，员工比较分散，无法聚在一起培训。通过在线培训考试系统组织培训，培训课程发布后，员工可以使用手机、电脑等设备，通过二维码或链接参与培训学习，实现了跨地域、跨时间、跨部门的培训，可以节约培训成本，重复利用培训资源，提高培训效率。

五、学习进度跟踪

对于线上培训，企业最担心的就是不能接受培训结果。考试培训系统对员工在培训学习过程中的数据进行统计分析，形成详细的数据报表，不仅提高了管理员统计数据的效率，还可以直观的了解员工的学习进度。

学习统计:统计应参加人数、实际参加人数、缺席人数、未完成人数、通过率；学习记录:查看参与人员信息、学习时长、次数、进度跟踪、获得的学分、获得的学分、考试成绩、学习状态。