简述管理培训系统的设计原则。

回答:(1)战略原则。企业管理者的培训必须适应企业发展战略和人力资源开发战略，培训体系的设计必须服务和服从企业发展战略。(2)有效性原则。企业管理者的培训必须有明确的需求目标，充分考虑与实际任务要求的结合，针对本企业管理者的共性问题设置培训方案，按照成人认知规律设计培训流程。

(3)计划性原则。企业管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围，培训中心制定企业年度培训计划，并根据培训计划组织实施培训，保证培训质量，降低培训成本。

(4)规范性原则。实施企业管理人员培训必须按照培训制度的流程进行，确保培训质量。

(5)连续性原则。企业管理人员培训必须有长远规划，根据管理提升的要求设定培训内容，把管理人员培训作为企业年度工作计划中的一项重要工作来安排，提出明确的培训任务和目标。

(6)实用性原则。在领导支持和需求的推动下，目标是提高质量和技能，改善绩效。