培训协议违约金标准

法律分析:视情况而定。企业要求员工支付违约金不超过用人单位提供的培训费用，不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费的定义也有明确规定，不能捏造，不能假设。有两点需要注意:一是约定违约金不高于公司支付的培训费之和；二、公司要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用(按比例分摊)。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。