培训专员和招聘人员哪个更适合结构化面试，哪个更适合压力面试？

培训专员更适合结构化面试，因为培训有很多专业知识需要了解，适合统一标准、流程、内容的结构化面试。

招聘人员更适合压力面试，因为招聘需要处理的突发事件更多，对适应性和抗压能力要求更高。

按照流程，招聘先于培训，招聘比培训更重要。企业招到更合适的人比培训更重要。他们选择的教材越好，上手越快，培训成本越低。个人觉得对招聘人员的要求应该比培训师高。