根据培训与岗位的关系，培训有哪些类型？

1，公司培训，由培训管理部根据总培训计划组织的全公司范围的培训，如GMP基础知识、药事法规、微生物学知识、6S知识、QC活动知识、安全知识等。；

2、部门培训，各部门根据公司的培训总体规划，进行与本部门相关的各种知识培训，如我公司的岗位职责、岗位操作方法等。；

3.在职培训是指员工实际操作技能的培训和岗位内的相互学习。

4、自我学习，员工主动重新学习专业知识，锻炼操作技能。

展开:

企业公开课:

企业公开课是以公开讲座的形式为企业或个人提供的提高工作技能的培训服务。适合公开课培训的人群覆盖社会各个阶层，如新入职人员的销售知识培训，或有资深经验的高级总裁培训。

网络在线培训:

网络培训:信息革命对社会各个领域都产生了深刻的影响。社会的发展要求人们拥有更新的知识体系，更快地把握时代的千变万化。而传统的教育模式显然跟不上知识更新和信息爆炸的步伐。世纪之初，教育正朝着“终身化”发展。网络作为信息的天然载体，将通过其在教育领域的独特功能应对信息化趋势。

培训就是训练，通过训练和锻炼使受训者掌握一定的技能。国内培训主要以技能培训为主，侧重于前期行为。为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，采用了目标规划与设定、知识与信息传递、技能熟练程度演练、作业成绩评定、成果交流公告等现代化信息流程。

通过一定的教育训练技术，让受训者达到预期水平，以提高目标、战斗力、个人能力和工作能力。培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。