和环卫垃圾清运工的劳动合同怎么写？

_ _ _ _ _ _公司(单位)(以下简称甲方)

_ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)

身份证号码:

家庭住址:

联系电话号码:

根据国家有关法律法规，就聘用事宜订立本劳动合同。

第一条试用期和聘用

(1)甲方根据本合同条款聘用乙方为员工，乙方的部门为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门

(二)试用期满，双方无异议，甲方确认乙方为正式劳动者。

(3)乙方试用期满后正式录用的，试用期计入本合同有效期。

第二条工资及其他补贴和奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行企业的等级工资制度，并根据乙方的岗位等情况确定相应的工资标准，以银行转账方式支付，按月发放。

(二)甲方将根据盈利情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方达不到甲方规定的要求，乙方的工资将不予提升。

(三)甲方(公司负责人)将会同人事部门在下列情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司规章制度、在生产和工作中有突出贡献或物质奖励、技术革新和改善管理等，乙方还将

因为突出的贡献，我在工资和工作级别上得到了提升。

(四)甲方根据企业利润设立年终奖金，并可根据员工的劳动表现和在本单位的服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府有关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。

(六)除法律、法规和规章明确要求的以外，甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。

第3条工作时间和公共假日

(1)乙方工作时间为每日八小时(不含用餐时间)，每周工作五天半或每周不超过44小时，每个工作日除用餐时间外不安排其他休息时间。

(2)乙方有权享受法定节假日和婚假、丧假等带薪假期。甲方要求乙方在法定节假日工作的，在征得乙方同意后，应安排乙方轮流休息相应的时间或按照国家规定支付乙方加班工资。

(三)乙方成为正式员工并在本企业连续工作半年后，可根据岗位获得每年_ _ _ _ _ _天的带薪年休假。

(4)乙方患病时，经过试用期的员工经甲方认可的医生和医院证明，每月可享受一次带薪病假，病假工资超过带薪病假部分，按政府和单位有关规定执行。

(五)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间，包括变更日的工作起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下，可以不连贯地变更每日工作时间，也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会法制的教育，乙方应积极接受教育。

第五条工作安排和条件

(1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内保质保量完成甲方交给的任务。

(2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，向乙方提供劳动保护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

(1)甲方应按国家劳动保险规定为乙方支付医疗费、病假工资、养老保险费和工伤保险费。

(2)甲方根据公司规定为乙方提供宿舍和工作餐(每天_ _ _次)。

第八条合同的终止

(1)符合下列条件之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)甲方经营情况发生变化，富余人员无法转岗。

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作的。

3)乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成一定后果，根据企业有关规章制度应予辞退。

是的，甲方有权随时终止乙方的劳动合同。

(4)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养或判刑的，甲方将予以辞退，劳动合同相应终止。

(二)符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的..

(3)甲方未按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不终止劳动合同。

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或者患职业病正在接受治疗的。

(3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。

(4)乙方因工负伤或患职业病，经医疗后被政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应妥善安置。

(5)一般情况下，任何一方解除劳动合同必须提前一个月通知对方或以一个月工资作为补偿，解除合同的手续按企业有关规定办理。

(六)在合同期内，乙方如有正当理由不想继续在本企业工作，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后生效..离职员工由企业出资培训，培训期满后未达到合同规定年限的，应向甲方补偿一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方重返工作岗位，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

(1)乙方应遵守国家法规、企业员工手册和单位的规章制度。

(二)乙方触犯刑律、受到法律制裁或违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度的，甲方有权依据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至辞退。如乙方违反员工手册等规章制度，导致企业利益受损，如损害企业声誉、损坏财产等，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。

(3)乙方违反合同规定，贪污受贿，严重失职或有不道德、粗暴行为，造成或预示他人人身、财产利益严重损害，触犯刑律等受到法律制裁的。，甲方有权立即解雇，而不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。因乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益而造成的损失。乙方应负全部赔偿责任。

(4)在合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方不得在与本企业经营相类似的企业或集团或与本企业有业务往来的企业或集团中兼职。乙方终止合同或因其他原因离开公司时，应归还所有与经营有关的文件和资料，包括信函、备忘录、客户名单、图表和资料、培训资料等。给部门主管。

第10条合同的执行和批准

(1)本合同是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日\u\u\u\u\u\u\u_

(2)本单位的员工手册、员工犯规及警告通知等经济纪律规定均为合同附件，是合同不可分割的组成部分。

(三)本合同一经评估，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自修改合同内容。如有未尽事宜或与政府有关规定相抵触，按政府有关规定办理。

(四)本合同自评估基准日起生效，有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

(五)本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方(签字)

日期

乙方(签字)

日期

中华人民共和国劳动合同法

第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。