保险业新人培训综述

非常荣幸能参加公司组织的新员工岗前培训。首先感谢公司给我这次培训机会。作为XX保险公司的一员，我非常珍惜这次培训机会，因为这不仅是我职业生涯中的一个加油站，也是我人生中实现为公司服务和自我价值的重要一课。

公司对此次培训非常重视，体现了“重视人才，培养人才”的战略方针。我们都很珍惜这次机会，为培训做了充分的准备。每个学员都积极参与，全身心投入到训练中，时而聚精会神，时而点头微笑，时而眉头紧锁，时而振臂涂鸦，时而陷入沉思...在市公司人事部和综合部的周到安排下，培训组织严谨有序，两天的吃喝玩乐生活，给了大家一个碰撞讨论的氛围和机会，给了我们每个兄弟姐妹增进友谊的空间，真正实现了此次培训“增进团结，增长才干”的目的。

参加这次培训的同志都是xx公司的精英和人才，都是各自岗位上的佼佼者。回顾两天的课程，培训目标和思路都很明确:一、如何带领好一个团队？二、如何提高自己领导的艺术、才能和管理方法？第三是作为职业者如何培养人格，转换角色。这也是我们在日常管理工作和未来岗位上最需要学习、掌握和提高的知识，是我们未来工作道路上的助跑器、启蒙者或催化剂。在奔向终点之前，更重要的是我们脚下的每一步，更重要的是我们每天的努力、学习和积累。

在过去一年的工作中，金融风暴的滥用，经济环境的不景气，保险市场政策管控的日益严格，承保条件的逐步收紧，都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力。在这样的环境和压力下，我们的基层管理者如何带领团队打造一个充满激情、稳定的团队，实现盈利目标，降低开支，为公司的发展动力做贡献？在课程中，老师启发我们深入思考了几个问题，让我对上述现状有了不一样的认识和理解:

第一，在管理岗位上，“责任”第一，“权力”第二。职位越高，压力越大。我们要学会设身处地，我们会更好地理解老板和公司的政策。中层干部是公司的骨干，我们需要对下级和上级领导负责，这样才能提高经营业绩，降低经营风险。

第二，做对的事情，然后正确的去做。在工作中，我们做我们必须做的事情，而不是选择性地挑选我们喜欢做的事情。一个成熟的职业经理人，一定要有很高的情商和很高的处理工作中矛盾冲突的能力，这样团队的管理才不会偏离方向，和公司的战略保持一致。

第三，前途是光明的，充满信心和毅力一定会迎来更好的明天。从xx的进出口数据来看，我国经济正逐渐走出低迷，走向复苏。相信2011会是一个丰收年，也是整个保险行业竞争激烈的一年。信心和决心将是我们到达成功彼岸的双桨。

在日常工作中，不断总结团队经验教训，不断学习提升自己。这两天的培训，我一直在思考和理解一个问题:公司对中层干部核心能力的定义是什么？怎样才能成为职业经理人？我认为两点是我们作为职业经理人需要不断提升的必备素质:

首先是学习能力。学习能力形成团队和个人的核心竞争力。在工作和学习中，需要保持空杯心态，谦虚不自满。这样才能容纳更多的知识和想法，开阔视野，开阔胸襟，我的团队和团队才会越来越强大。

二是要有责任感，服务意识，感恩意识。我们是服务型企业。我们需要对我们的客户，员工，老板，我们周围的人和事，甚至是我们的竞争对手有一种责任感，服务意识和感恩意识。行业竞争和竞争对手是企业的动力之一。我能取其精华去其糟粕，不断完善我们的团队和自我。感恩的对手为我们追求卓越提供压力，创造动力。

三是追求卓越，不断修炼。有人说江山易改，本性难移。但是对于管理者来说，高情商是必备的素质，需要我们不断完善自己的心智，做到宽容豁达。所以，品格修养是成为一个身居高位的专业人士不可或缺的特质。

通过这次培训和学习，我进一步认识到了作为一名管理者的重大责任和艰巨任务。感谢公司对我们基层管理人员的关心和培养，我也通过学习坚定了自己的信念。虽然铃停了，但是练习的时候不要偷懒。在以后的工作中，我会继续加强学习，学以致用，和兄弟姐妹们一起把xx保险做大做强！

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