三星新员工应该有哪些安全教育？
根据劳动部2014年7月30日最新发布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，企业对新员工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。
厂级安全教育包括:劳动安全卫生法律法规、通知安全技术基本知识、劳动卫生安全文化、企业劳动安全卫生法规和条件、劳动纪律及有关事故案例。
车间安全教育内容包括:车间劳动安全卫生状况和规章制度、主要有害因素和安全事项、预防工伤事故和职业病的主要措施、典型事故案例和应急处理措施。
班组安全教育内容包括:遵章守纪、岗位安全操作规程、岗位协作安全卫生事项、典型事故案例、劳动防护用品(用具)性能及正确使用方法。
●具体方面:(以下培训其实现在大部分大学和安全课程都有教)
员工安全说明:
个人行为:
A.遵守安全和健康指示，按照标准或上级指示工作方法，不得擅自改变工作方法；
B.任何时候不无故在他人工作区域逗留或徘徊，不操作非本人负责的机械设备；
C.在架子、塔或其他高处放置物料时，要确保不坠落伤人；
D.如果必须从高处落下物体，应禁止他人在地面上通过；
E.移动一件设备或架子时，必须先移走上面放置的不固定的物体；
F.不得在工厂内奔跑、嬉戏、恶作剧或从事其他妨碍秩序、安全和健康的行为；
G.推门进出时，不要用力，以免撞到对面过来的人；
米（meter的缩写））安全门的出入口必须保持畅通，不得堆放任何物品堵塞通道；
页（page的缩写）搬运重物时请特别小心；
问:每个员工都必须尽自己的职责防止事故发生，并互相鼓励遵守安全说明。
消防保护:
A.任何时候都不要在严禁烟火的区域吸烟或携带火焰；
B.使用安全的油罐或其他有盖的金属容器装载或搬运汽油、煤油和各种易燃物；
c .所有消防设备不得用于非消防目的；
d .设备和材料的堆放和储存不得妨碍消防设备的使用；
E.电气设备着火不能用水扑灭，应使用相应的灭火器或沙子灭火；
f吸烟者只能在吸烟区吸烟，烟头要放在烟灰缸里；
G.工厂的整顿和整洁是消防的上策。工作场所的清洁度:
A.保持所有走廊、过道、楼梯和工作台的清洁；
B.当油或化学品溅到地面或工作台上时，应立即擦拭或冲洗；
c .作业区或办公室内不得堆放废弃物，抽屉或工作场所内不得放置酒瓶或脏衣服；
d .地面要经常保持干净平整，有损坏要尽快修复；
E.每个人都应该养成一个好习惯。使用工具后，应放回原处，地面杂物应随时捡起；
f整顿职场的原则是，一切都有固定的存放地点，一切都井然有序。
健康指导
急救和护理:
A.急救人员应事先接受充分培训；
B.伤者被救出灾区后，应迅速抢救，将周围闲散人员全部驱散，让伤者在安静的氛围中摆脱精神上的恐惧；
c .使伤者保持适当的安静姿势，解开其衣服和领扣，使其呼吸舒适；
D.检查受伤部位，如有出血尽量快速止血；
E.如发生窒息，应先对伤者进行人工呼吸，不要搬动伤者，注意保暖；
F.腹部受伤或意识不清的人不应饮用任何饮料；
G.不得让受伤者看到自己受伤的部位，受伤者或旁观者不得对伤情进行陈述，以免惊吓受伤者，加重伤情；
●相关知识点:
(1)首先，你应该是它的员工。
这个只要本科以上学历就可以，专科现在不招了。对学历的刚性要求很高。如果没有本科以上学历，基本没有机会。
(2)准军事“入门教育”。
新员工培训在三星被称为“入门教育”，是新员工了解和认识企业的第一课。企业能否给员工形成良好的第一印象很重要。所以从课程设计到整体培训的组织实施，三星都非常重视。首先，在课程内容的设计上，考虑了如何与公司培养人才的战略相结合。通过系统全面的课程设置，让他们认识和了解公司文化；知道公司倡导什么价值观；公司要求员工遵守的职业规范和行为准则有哪些？如何树立正确的职业观；如何培养团队精神，与上级、同事相处融洽；懂得沟通技巧和方法，处理好职场人际关系...对于刚毕业工作的新员工，公司也引导他们转变角色，教会他们如何从学校人转变为社会人和商务人，通过态度和行为模式的改变，让他们尽快适应公司的文化和生活。
在三星下属的一些企业，本科以上学历的新员工入职教育时间长达半年到一年，一般包括三部分:JT外、现场实习和部门OJT教育(在职培训)。其中岗前强化培训的时间在4周左右，而现场实习和在职培训的时间根据各公司的情况有所不同，大多为2 ~ 4个月。在职教育，即在职培训，通常需要3 ~ 6个月。最后，在整个培训结束之前，每个新员工都必须提交一份业务改进报告并公布。
在为期四周的强化培训中，内容安排丰富多彩，其中企业文化培训是重头戏。以it为主线，安排户外极限能力训练、模拟管理、社会公益实践、产品销售等活动；同时也要教给新员工公司的规章制度、基本的职场礼仪、有效的沟通技巧、职业观、公文写作、高效的业务处理、个人领导力、韩国文化介绍等课程。严格的准军事化训练和周围的系统化训练，为培养新员工的归属感和尽快适应公司的环境和文化打下了良好的基础，真正达到了“塑造”新员工的目的。很多三星韩国员工，在被问及进入三星后接受的培训课程哪个印象更深刻时，几乎给出了相同的答案:三星集团培训中心组织的集团“入门教育”。对于这些“新人”来说，四周的强化封闭培训不仅形成了他们对公司的归属感，也点燃了他们努力工作的欲望。