你是否清楚员工培训、员工发展和员工教育之间的区别？

员工培训主要是从企业自身的角度出发，让员工达到岗位所需的知识和能力。主要是帮助员工想清楚怎么做好工作。解决水平如何的问题。

员工发展，从企业和员工双方的角度来看，使员工满足岗位要求，进一步提升个人知识和能力，以满足更高层次岗位的知识需求。

员工教育关注员工的个人发展，关注员工的个人知识和能力，是社会层面的发展，不局限于企业。其内容更倾向于概念、理论、思维、制度。主要是帮助员工想清楚为什么要学习，在为什么的层面解决问题。

事实上，三者之间存在着内在的递进关系。首先，我们做的是基础员工培训，解决岗位急需的知识和能力。比如日常工作中，我们经常做的业务产品系统等方面的培训，就属于这种员工培训。

在此基础上，我们将进一步发展员工的能力。在我们的日常工作中，我们常说的高潜力人才培养就属于这一类。

最后一种就是我们常说的终身教育，充分发挥个人最大的潜能，让每个人的价值都贡献给社会。

贵公司目前达到了什么样的培训水平？