如何提高工作质量？ppt
我认为提高工作质量是成功的核心，也是严峻的，关系到公司的可持续发展。提高工作质量不是一句口号，必须以实际行动来实现。其精髓总结如下:
第一，态度决定一切。
一切结果来自行动，一切行动来自思想，一切思想来自态度。态度必须面对自己的问题。比如:做事虎头蛇尾，下不了决心，不花时间学习，懒惰，有消极思想等等。正视自己的缺点，承认自己的缺点，对很多人来说都是一件痛苦的事情，所以大多数人都会选择回避触及这个敏感话题，希望从方法和技巧上找到解决成长问题的捷径。
试想，如果一棵树的根不够深，风一吹它就倒了，经不起任何考验。怎么才能长成参天大树？工作的根是思想和态度，方法和技能只是它的枝叶。
所以，一个员工造成的问题，90%来自于自身的问题，解决方法和技巧的问题只是治标不治本。培养一个优秀的员工，最重要的是首先要树立正确的工作心态。这一点清楚了，其他问题也就迎刃而解了。所以，拥有正确的一流态度是提高工作质量的一大前提！
第二，主动出击，勇于创新。
不难发现，很多员工经常说我主动上班，但真正主动出击一切的人屈指可数。一方面，帮助身边的人需要主动出击，这样才能提高成交率。工作不是自己一个人能完成的，需要身边相关部门员工的协助和沟通；另一方面，要主动出击，积极学习本岗位的专业知识，实现自我增值。
虽然这种观点看似与工作质量无关，但没有效率，质量又有什么意义呢？从这个岗位来看，各部门之间的沟通需要我提高主动出击的意识。不要以为自己站的很高，总以为别人会主动和你谈判。要两只手才能发出声音，合作当然重要。
知道不代表做得到。一开始，我不知道怎么主动。这个问题曾经困扰过我。后来经过两年的实际工作，我真正尝到了主动出击的甜头。不仅能在相对较短的时间内完成工作，而且效率相当高。在工作中，要认可身边同事的价值。同时也可以提高自己的沟通能力。
事实上，中国社会发展如此之快，我们应该预测到危机感。如果不主动出击，仅仅依靠领导的监督是无法满足社会需求的，最终只会成为社会淘汰的对象。所以，主动不是纸上谈兵，一定要付诸行动，这样我们的日常工作才会进展顺利，我们自己才会成长。
第三，明确方向和目标
我们每天都在谈论提高工作质量，很多人都不知道它的目的是什么。没有目标的工作是盲目的，没有意义的，所以在付诸实践之前，我们的方向和目标必须是正确的。作为公司的一名普通员工，目标是:做本质工作是首要的短期目标。了解其他同事的需求和愿望，出于什么目的提供解决方案，也是每天的目标。我很清楚，有了明确的目标，我们的方向就不会有很大的偏差，可以朝着一个方向努力，目标的作用不言而喻。