补充签署培训协议
法律分析
用人单位违反相关规定的，劳动者应当向有管辖权的劳动监察部门投诉。只签一份劳动合同是否合理，需要双方各执一份，劳动者可以要求单位再签一份劳动合同。合同应该一式两份，甚至是多份。应该签署一份合同。如果一方变更合同，另一方很难维权，容易引发纠纷。公司只签了一份劳动合同，只要符合相关法律规定，协商一致订立，就有效。劳动者有权要求公司提供一份给劳动者。如果公司拒绝提供，劳动者可以反馈到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。
综上，与公司劳动合同只有一份的规定有关。边肖提醒大家，在确定劳动关系时，劳动者和用人单位最好依法各保留一份。对于双方来说，这都是维权的证据，是维权的有力证据。因此，劳动者不能轻易遵守与用人单位的劳动合同，近年来法律意识不断提高。还要求入职新公司后与对方签订劳动合同，所以也需要在劳动合同中约定双方的具体行为，还要明确劳动合同的具体期限。双方签订劳动合同后，合同还需一式两份，交用人单位和劳动者留存。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二条适用范围本法适用于中国境内的用人单位、企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第三条基本原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第十一条用人单位未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。