入职培训是劳动法规定的培训吗？

根据现行《劳动合同法》的解释，培训中约定违约金的，培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的内部入职培训不视为《劳动法》规定的培训。

从你的描述中，看不出公司对你培训的性质。如果单位要求你按照培训协议支付违约金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权利。另外，培训的性质由单位承担。