HR和EHR的区别是什么？
EHR指的是人力资源管理系统，它可以通过提高内部员工的满意度和忠诚度来提高员工的贡献，即绩效，并通过有效的组织和管理来帮助管理者降低成本和加速增长，以创造价值链利润。
虽然双方都和人力资源有关，但HR指的是具体岗位，而EHR指的是人力资源系统，所以两者性质完全不同。
HR: HR:HR-HumanResource解释为人力资源，一般类似于行政部门，比如招聘、培训、员工考核、员工薪资、员工调动等等。
EHR:人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度和忠诚度，从而提高员工的贡献，即绩效，并通过有效的组织和管理帮助管理者降低成本，加速增长，创造价值链利润。从人力资源管理的角度来看，一体化的人力资源管理解决方案将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人员在职离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批)统一数据化。
扩展数据
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末。除了自动计算人员工资外，几乎不再有报表生成、数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，设计了非财务人力资源信息和历史工资信息，还具备报表生成和数据分析的初级功能。
第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末。这一代HRMS的数据库收集和管理了几乎所有与人力资源相关的数据，还具有强大的报表生成工具、数据分析工具和信息共享功能。
企业采用人力资源管理系统的主要原因是期望通过人力资源管理系统将人力资源运用到最佳经济效益。还有，由于知识经济的到来，形成了所谓人力资本的概念，人力资本的重要性不亚于土地、工厂、设备、资金，甚至超过了它。另外，人是知识的载体。为了有效利用知识并最大限度地发挥其效力，需要适当的人力资源管理。
第四代人力资本体系出现在21世纪初。因为人力资源管理制度，没有解决企业管理中的实际问题，比如员工与岗位的适应性低，员工积极性不够，离职率高。为了解决上述问题，以伯特咨询公司为例，产生了基于人力资本管理思想的人力资本体系。这一代人系统地将人视为活跃的个体，为员工提供清晰的晋升渠道。并盘活企业所有员工，为领导决策提供数据支持。
参考资料:
百度百科-HR百度百科-人力资源管理系统