公务员考试这么激烈，怎么突破？

公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。国家公务员考试越来越热门了。今年有近654.38+0.5万人报考，提供2万多个岗位来计算。有专家预测，中考比例可能达到90: 654.38+0。公务员考试坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各领域人才提供公平竞争的机会。大家都相信并支持这一制度，积极参与考选，希望通过考选实现自己的理想。统计显示，“国考”最终通过审核的人数已经连续三年超过1万人。如今，被称为“全国名牌第一考”的公务员考试真的火了。近年来，公务员考试报名人数众多，已经成为一种流行趋势和追求舒适的方式。

公考行业这十年这么火爆有几个原因:(1)职业地位高。公务员职位相对稳定，同时公务员以服务社会、服务人民为导向，对有志青年很有吸引力。(2)就业压力大，公务员是一个可选的机会。近年来，全国每年应届毕业生人数超过700万，毕业生就业压力空前。尤其是三四线城市的毕业生，可选工作少，而公务员对于大部分应届毕业生来说是一个比较公平的就业机会，所以很多毕业生不愿意放弃，也不排除部分考生盲目跟风。(3)公开选拔，公平竞争。通过统考选拔公务员，相对来说更加公平，更加公开。对于一些没有背景和资源的普通人来说，是一个改变命运的机会，所以参与面非常广泛。

从数据上看，我国公务员人数为689.4万人(不包括参照公务员管理的群众团体和事业单位工作人员)，近两三年公务员人数平均增长654.38+0.5万人。目前我国官民比为1: 194.3。我可以给你提供一些国家的公务员数量和官民比:新加坡6万多公务员，英国50多万公务员。加拿大1:9.8，法国1:12.7，德国1:13.7，俄罗斯1: 84.7，日本1:28.5，新加坡65438。南非是1:31.1，韩国是1:50.1，印度是1:109.5。

公务员考试的激烈竞争对每个人的人生都有着重要的意义。如何在这种环境下提高通过概率，可能是很多考生思考的问题。有些考生是自学的，复习不系统，没有专业老师指导。部分考生报名班级考试，时间自主性强，很难像高考那样严格自律。所以这两种模式都不能最大限度的发挥考生的时间和潜力。

据调查，公考培训班的学习总体上可以提高考生笔试和面试的通过率。以面试为例，粉笔公考披露的数据显示，面试班整体通过率高达55%，高于33%的整体录取率。成功概率的提高，会促使更多的人在未来选择参加公考培训。按照教育培训行业的一般规律，公考培训行业的参与率还有很大的提升空间。以K12课外辅导为例，整体参与率高达20%。预计到2021年，公考培训行业参与率将提升至10%左右。

金色未来教育旗下的钟石学会公务员培训中心经过十余年的公务员考前培训经验，通过“高考模式”开发出一年制全日制公务员备考模式。通过科学的培训体系、优雅的学习环境、一对一全方位的专业指导培训，培养了一批身心健康、道德高尚、立志服务大众的人才，实现了单位和个人的社会价值。

经过一年的培训，进入公职队伍的概率将达到90%以上。如果考不上，第二年就报名学校，担任全日制公务员培训项目的班主任或助教，可以带薪同时继续学习考试，直到考上公务员，相当于进入了“高考模式”的公务员学习培训体系，最大限度地降低了时间成本，提高了“公”率。尤其是对于应届大学毕业生来说，就像复读高考一年后考上理想的大学一样，只要大学不到一年就有理想的公共服务工作。