培训总结最早不交怎么写批评信？你能写给我参考吗？

你好！首先，非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我写的这本千言万语的检讨书！

我不想再为自己的错误找任何借口，那只会让我更加羞愧和惭愧。这封批评信主要是向你表明，我对这种错误行为深恶痛绝，我决心不再犯类似的错误。当时，我被领导的一次次指示深深震撼了，认真的表情依然在我的眼里。同时我也深刻认识到了这件事的重要性，所以我反复告诉自己要把这件事作为头等大事，不要辜负领导和同事的苦心。没有想好现在的责任，导致工作失误。

通过这件事，我觉得虽然是偶然发生的，但也是长期以来放松对自己要求，工作松懈的必然结果，也符合我们这个时代的要求——树新风，讲文明，背道而驰。经过几天的反思，我对这些年的工作成长经历做了详细的回忆和分析。记得刚上班的时候，对自己要求很高，随时随地都能遵守相关的规章制度，从而努力完成所有的工作。但是这几年因为工作逐渐走上了轨道，对公司的一切都很熟悉，特别是领导的关心和帮助让我感觉很温暖，我也慢慢开始放松要求，但是我觉得自己做的很好。所以，这次发生的事情，不仅让我感到惭愧，更重要的是，让我感到对不起领导的信任和关心。

现在，大错已经犯下，我深感后悔，深刻检讨。我心目中的致命错误如下:

思想觉悟不高，对重要问题的认识严重不足。即使有理解，也没有真正落实到行动上。

思想觉悟低的根本原因是我不尊重别人。对待工作的想法不够深刻，不够负责，没有意识到现在找一份合适的工作有多难。

我部决定进行如下整改:

1.深挖自身思想错误的根源，找出可能造成的严重后果。

2.认真克服生活中懒惰粗心的缺点，努力做好工作，用优异的表现弥补我的错误。

3.经常加强与同事的沟通，保证类似的错误不再发生。

另外，我也看到了这件事的恶劣影响。如果每个人在工作中都像我一样无拘无束，漫不经心，如何及时落实，做好工作？同时，如果在我们的集体中形成这种无组织的纪律观念、不良风气和不文明表现，我们工作的改进就无从谈起，服务也只会是纸上谈兵。所以这次事件后果严重，影响恶劣。

短短几百字无法表达我对自己的谴责；更多的骂是深藏在心里。希望领导能给我一个改过自新的机会。如果公司能给我一个改过自新的机会，我会化悔恨为力量。我永远不会在同一个地方跌倒。我以后会努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写这个检查。是领导让我认识到自己的错误，给了我改正的机会。说实话，在公司工作，认识很多同事，真的很开心！

在这种情况下，我也觉得自己在工作中还是缺乏责任感。这充分说明我在思想上不重视工作的方式方法，也说明我对工作没有足够的责任感，没有把工作做得更好，没有给自己注入上一个新台阶的思想动力。在我自己的脑子里，还是有得过且过的想法。现在，我深深感到这是一种非常危险的倾向，是一种极其不好的征兆。如果领导没有及时发现并要求自己深刻反思，任其继续放纵发展，后果将极其严重，甚至会出现什么样的错误。所以通过这件事，我在深感痛心的同时，也感到幸运，觉得自己及时醒悟了，这无疑是我以后人生成长的一个关键转折点。在此，我向各位领导作出检讨的同时，也向你们表示衷心的感谢。

发生了那件事之后，我知道没有什么能弥补我的错误。所以，无论领导怎么处罚我，我都不会有意见。同时请求领导再给我一次机会，让我通过自己的行动表达自己的觉醒，加倍努力为公司做出积极的贡献。请相信我。

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