做软件售前工作有前景吗？

第一，入行相对容易。由于测试人才相对稀缺，企业很难招到软测试人员。因此，企业在招聘软测试人员时，主要关注项目经验和技术能力，而不太关注学历、年龄、性别等要求。

第二，待遇好，职业生涯长。据调查，软测工程师一般起薪在3000~5000元/月，有三年工作经验的月薪在8000元左右。而且，软测试工程师和医生一样，年龄越大越吃香。

第三，发展空间更广阔。一般来说，传统it技术人员由于专业和性格的限制，除了做“技术型人才”，很难跳槽，提升空间有限。而软测试则不同，由于工作的特殊性，测试人员不仅需要测试软件的质量，还会涉及到软件项目的立项、管理、售前、售后等各个领域。在这个过程中，他们不仅提高了专业技能，还锻炼了项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面的能力，为他们的多元化发展奠定了基础。经过一两年的实践，他们很容易被提拔到主管、项目经理等高级职位。

第四，培养能力不足，未来十年人才短缺难以解决。业内专家表示，软测量行业的“魅力”归根结底是人才严重不足造成的。据信息产业部统计，我国软件测试人才缺口在30万人以上。但是，由于独立开设软测量课程的高校很少，软测量专业人才的培养主要依靠职业培训。但是有能力进行大规模职业培训的机构并不多，培养出来的软测量人才跟不上企业需求的增加。所以，未来十年，软测试的人才缺口还会继续放大。