如何开展村干部的教育培训
在培训范围上，扩大覆盖面。每年由县委组织部培训村干部，包括村支书、村主任、大学生村干部，乡镇党委培训村“两委”其他干部。通过不断扩大不同层次的培训范围，提高了村级班子的整体素质，激发了他们的创业热情。今年3月，该县将对244个村(居、社区)的500多名“两委”领导进行培训。目前，兰头镇兰丰村培训基地已培训村支书、村主任250余人，乡党委组织培训村干部300余人。
在训练计划上，实现正规化。每年年初，县委组织部根据村干部的文化程度、年龄特点和工作能力，制定全县村干部培训计划，定期举办1大型村干部培训。村干部所在乡镇党委要根据实际情况和村干部工作的薄弱环节，有计划地进行不定期培训。在培训过程中，要根据各阶段工作的需要进行调整，努力使培训计划切合实际、内容完整，逐步实现村干部培训的经常化。
在培训的形式上，体现了多样性。一是课堂教学与实践教学相结合。打破坐在教室里听课的单一模式，组织村干部到果园种植基地、茶业基地、特色养殖基地现场观摩学习，让他们转变发展观念，现场掌握实用技术。二是教学与学习、讨论相结合。今年全县村级换届后的村支书、村主任培训中，就如何开展“三会一课”、如何团结村“两委”、农村工作中的困难和问题进行了专题讨论。通过准备发言提纲、指定中心发言人、互动总结评论等方式，活跃了课堂气氛，增长了村干部的见识。三是学历教育与技能培训相结合。通过鼓励村干部参加“一村一名大学生工程”提高学历、相关职能部门举办专题培训班等方式，将村干部培养成高学历人才，率先致富。去年以来，先后举办了乡村旅游专题培训班、农村实用技术培训班、茶业专题培训班。目前，全县仍有180多名村干部参加了节电函授学习。
在培训内容上，突出实用性。目前主要围绕全县“七大特色经济板块”、“一园五区一中心”和农村基层设施建设开展。今年的村干部培训设置了村级基层组织建设、如何做好村级目标考核、农村社会化服务保障体系、城乡统筹发展、农村新型社区建设、农村产业结构调整、土地流转、乡村旅游、农村小型水利建设等内容。以丰富、系统、新颖的培训内容，不断满足村干部多方位、多层次的学习需求，增强培训的实用性。
在培训管理上，逐渐规范。县委组织部将村干部培训纳入组织工作目标责任考核，真正做到有计划培训、有措施工作、有纪律。培训期间，组织部牵头，党校主办，部门配合，基地参与，集中培训半封闭式。安排专人负责村干部培训期间的组织协调和安全服务，坚持培训签到，上课点名，晚上查床。如有生病，乡党委向县委组织部请假，请假一天以上纳入下次学习，杜绝了村干部工作忙，不随意参加培训的现象。培训结束后，统一组织培训考试，并以适当方式在全县通报考试成绩、培训纪律和培训情况，确保村干部培训规范有序进行。