培训和培训管理流程

企业在培训前必须明确自己的培训目标，这是指导培训的基础，也是衡量培训效果的标准。企业培训的直接目的是提高员工的知识、技能和态度。企业培训的间接目的是使企业和员工形成一致的目标，以维持企业的可持续发展。

一般来说，企业培训主要有以下几个目的:优化人岗匹配。因岗选人、因岗制宜是企业充分发挥员工积极性的重要途径。随着企业的发展，大部分员工都不同程度地不能满足岗位要求。企业需要通过培训让员工更好地胜任工作，才能在岗位上发挥更大的作用。？

提高员工的能力和技术水平。企业的发展对员工的能力和技术水平提出了新的要求。只有通过培训，员工能力和技术水平的提高才能与企业的发展同步。提高员工的综合素质。员工素质包括思想素质、知识素质、能力素质和心理素质。员工的综合素质直接关系到公司的发展。通过企业培训提高员工的综合素质是企业培训的重要目的。？

有效沟通，团结协作。通过培训，企业各部门和员工可以有效地交流思想、观念、信息和情感以促进相互理解，在企业内部形成和谐的人际关系和高效的工作团队，团结协作以实现企业的目标。