绩效增量是什么意思？

绩效增量就是绩效工资增量，其实就是我们所说的绩效工资。它是一种基于对员工绩效进行有效考核的薪酬制度，其理论基础是“按绩效付酬”。

企业用绩效工资来规范员工，从而激励员工的行为。他们通过调节赢家和输家的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点是:

一是有利于将员工薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；

二是有利于工资向表现突出者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；

第三，有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。