空姐新人秀之前的情况

2006年，大汇开设武汉、沈阳、重庆、南京、广州五个选区，海选报名人数超过1万人，* * *为南航选拔出50名优秀乘务员。

南航的首次招聘可以说是一次小规模的招聘活动，但却在民航、媒体、机组培训中引起轩然大波。

南航打破职业壁垒，面向全社会公开招聘空乘，对利润丰厚的空乘培训行业是一次不小的冲击。同时严厉打击了打着航空公司幌子招生的空乘培训中介公司，用自己的行动把很多借空乘招徕大额中介费的人挤出了历史舞台。

这是国内首次通过公开电视招聘的方式选拔空乘人员。参赛选手在沈阳、武汉、南京、重庆、广州展开激烈角逐。通过面试、笔试、体检、真人秀、直播，50名幸运儿最终成为第一批诞生的空乘。值得一提的是，冠军杨敏获得了赞助商提供的价值30万元的钻石皇冠。首次突破农村户口限制

2007年，鉴于第一次优质的招聘效果和良好的社会口碑，南航将当年180空乘的招聘名额全部交给大慧招聘。此外，南航向农业户口敞开大门，打破户籍制度束缚，首次招聘农业户口女生担任乘务员。大慧招聘受到国内外媒体广泛关注，首次提出空乘高级职业规划。

2008年2月27日，在北京钓鱼台国宾馆举行了从中国招募新空姐的新闻发布会。SASAC和团中央领导对南航的招聘活动给予了肯定。

2008年，南航空乘招聘在民航行业首创，首次提出“空乘高级职业规划”的概念，即在招聘过程中从“未来职业晋升”的角度对参赛选手进行考核，为新进空乘人员提供专业、高级、长期的职业规划，使当选的空乘人员不仅能为旅客提供优质服务， 还要适应多个岗位的需要，为以后走上其他岗位甚至管理岗位做铺垫。

这是迄今为止新锐选秀节目史上最广泛的一次比赛，主选区10，分选区18。值得关注的是，南航当年在国内民航行业率先提出了“空乘高级职业生涯规划”的概念，即在招聘过程中，从“未来职业晋升”的角度对参赛选手进行考核，为新入职的空乘人员提供专业、高级、长期的职业规划，为空乘人员未来从事其他工作，甚至企业的管理做铺垫。首次提出亚运空姐的概念

2009年6月，南航携手广州亚组委、中国亚运空姐招募大慧美丽启航。在新一轮招聘活动中，南航开辟了武汉、沈阳、长沙、广州、南京、北京、乌鲁木齐七个选区，计划招聘400名空乘人员。本次活动，南航首次降低了最低身高标准(由之前的165cm降至163cm)，旨在给更多有飞天梦的女生一个梦想蓝天的机会，让更多个人素质优秀、学习适应能力强的选手不再因为身高等自然因素与梦想失之交臂。此次招聘中首次提出了亚运空姐的概念。获奖者不仅可以执飞亚运航线的优秀航班，还可以作为导游和志愿者参与和服务亚运。首次引入人才测评

首次在空乘招聘领域引入人才测评工具。ATA“人才选拔”在线人才选拔平台为空乘新人秀提供人才测评工具和考试服务，包括英语水平测试和基本素质测试。

大陆民航企业首次在台湾省招聘空乘。

作为首批获得营业执照并正式在台湾省设立分公司的大陆企业之一，南航深感肩负着扎根台湾省、连接两岸的企业责任。南航不仅致力于为两岸民众提供“最便捷、舒适、安全”的服务，还首次将空乘招聘带到台湾省。

2010主办方与广东电视台合作，全面开发包装新才艺秀。通过展示几位参赛选手参加的“空乘训练营”，屏幕上展示了一个普通女孩“蝶变”为空中天使的全过程，她们的亲身经历反映了上千名参赛选手的历程。曾志伟、梁光等娱乐圈巨星受邀参加超级空姐总决赛，为观众奉献了一场精彩的盛宴。