员工培训效果评估表怎么写？

某员工到新公司上班，入职第一天刚签完劳动合同，就被公司安排参加新员工入职培训。在入职培训的PPT课件中，他发现了公司令人震惊的价值观和用人理念。评论区直接炸了，有网友直言。

“只是要工资的人不适合我们！”满屏的职场俚语和套路，令人恐惧的是，在培训中，公司只注重单方面表达期望员工的样子，而忽略所谓的期望是否合规合理，不关心员工的需求和感受。这似乎是一种不平等的雇佣关系。

在这样的公司工作，如何谈发展！培训是人力资源管理中非常重要的模块，肩负着“育人”的重任。优秀的企业迫切希望通过培训提高员工的综合素质，比如补充知识和培训能力，激活员工的自我学习潜能。

以达到提高企业绩效的目的。一个企业好不好，取决于员工培训。在各种培训活动中，我们可以清晰地判断和感知公司对员工的态度。真正好的公司，把员工当成财富，塑造适合员工成长的土壤和文化。这样的公司才值得员工依赖和托付。