新员工欢迎辞
新员工欢迎辞1首先，我代表xxx公司的全体同事，对新同事表示最热烈的欢迎！
其次，付出就会有回报，忠诚就会有信任。Xxx公司将为大家提供一个公平开放的竞争环境，努力为大家搭建一个没有天花板的舞台。只要你有能力，只要你能为xxx公司的发展做出贡献，只要你对xxx公司付出了长期的忠诚，那么xxx公司一定会记住你，她一定会给你想要的工资和荣誉！
第三，我们为全世界的有志之士打开一扇成功之门。我们希望更多的优秀人才加入xxx公司，建设xxx公司，以“建团队志，创”
销售模式”这一宏伟目标！
第四，希望每一位新同事都能尽快融入xxx公司，成为xxx公司不可分割的一部分，也希望你在xxx公司的工作能够胜任、愉快、满意。
最后，我也恳切地希望，你们以xxx公司为荣，xxx公司因你们而更加精彩！
谢谢大家！
新员工欢迎辞2亲爱的同学们:
大家好！
在这个复兴春暖的季节，中国人寿保险股份有限公司xx分公司首期新员工岗前培训班经过紧张有序的准备工作，于这一天正式开班。这是我公司加强员工队伍建设，提高全体员工素质，建设学习型企业的重要举措。本次培训的目的是提高新员工的素质，增强其工作责任感，增强其进取精神，提升其岗位任职潜力，以尽快适应工作。
首先祝贺你，因为加入中国人寿，成为一家世界500强公司的员工，将会塑造你的性格，提升你的潜力，发挥你的才能，你将有机会加速你的成功。
中国人寿作为世界500强保险公司，走过了58年的风风雨雨，在中国寿险市场的份额为51.3%。连续四年入选《财富》世界500强，连续三年入选《欧洲货币》杂志亚洲最佳保险公司，连续三年入选中国十大最具价值品牌，公司总市值在全球上市寿险公司中排名第一。在xx这片美丽的土地上，我们秉承“永不言败，永远争第一”的战斗精神和“言出必行，不折不扣，马上落实”的工作作风，高举发展主旋律，励精图治，创新奋进，在高平台上不断实现新突破，始终领跑全省系统，连续四年被评为全省系统aaa级公司，成为全省系统的一面旗帜。在公司快速发展的过程中，
我们充分认识到人力资源作为公司第一资源的作用。近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。规范有效的员工培训教育体系逐步成熟，培养了一大批岗位能手；不断建立和完善销售团队持证上岗制度和后备制度，提高团队素质；推进“三项制度”改革，坚持岗位工资制，初步实现职工收入市场化；坚持以机制吸引人才、以制度使用人才、以环境培养人才、留住人才，建立长效激励约束机制，增强干部职工对社会的诚信和对公司的忠诚；尊重员工的劳动，保障员工的权利，发挥员工的创造力和意愿，不断提高公司的核心竞争力。选择中国人寿，您就向成功迈出了坚实的一步。
作为一个老员工，也是公司的负责人，我想以个人名义告诉大家以下几点:
1，站得更高，看得更远，关注个人职业发展。
无论你在校园里的背景有多优秀，在中国人寿，你都是从基础做起的。中国人寿的人才理念是让员工把个人追求融入到公司的长远发展中。再优秀的学习成绩，如果中国人寿只是一个跳板，他也不是我们理想中的人才。只有加入中国人寿，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合起来，才是我们最期待招到的员工。有些员工受不了基层的锻炼，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我想在那里真诚的告诉你，这是公司深入学习业务的机会，也是为你未来职业发展打基础的好机会。如果你掌握了这一点，未来无论是薪资还是事业的发展都是不可估量的。打个很普通的比方，我们打基础，我们要建的楼的高度决定了我们要把这个基础打多深。如果只打算建两层，那么这个基础比较简单，以后不太可能在这个基础上加高层；而如果要建20层，那么这个基础一定要打好，打扎实。
中国人寿的职称制度是一个没有天花板的舞台。一个部门只有一个经理，呈金字塔形式，干部肯定少。如何在没有天花板的舞台上发展？我们说“不一定要当官才能往前看”。一步一步从最基层做起，眼界完全不同，成就感无与伦比。另一方面，如果你在所有位置都做得很好，你就可以再次攻击那个。从业务系统到行政系统，从行政系统到业务系统，轮岗机会很多。进来的新员工各有特长。经过一段时间的训练，他们很可能迅速成长为独立的专业人士。在公司的薪酬体系下，他们的工资可能会高于领导岗位。通过这个职位体系，给大家一个职业发展的舞台，最终培养出公司自己的专业人员。
2.注重表现。公司员工近3000人，可谓卧虎藏龙，存在内部竞争问题。目前学员在同一起跑线上，但是三个半月后差距就出来了。一切靠个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要性，并通过持续的工作学习提高自己的工作技能，从而增加自己在环境中的核心竞争力和知名度。在我们的季度考核和年度考核中，所有员工都应该毫无例外地参加绩效考核。有潜力、有贡献、有业绩的员工会得到提升和发展，最终实现个人理想。当有职位空缺时，机会属于有准备的人。
3.关于状态调整。当我们选择的时候，我们实际上更关注潜力，我们期望选择适合我们的人。其中两个是最关键的，一个是思维潜能，这是大家在校园里理解和训练的时候要培养的。如果你的思维潜力不是很强，在你的公司工作是很难的。还有一点很重要，这个潜力也是大家忽略的，就是学生的心态。从校园学生到企业员工的心态发生了转变。包括沟通潜能、情绪控制潜能、人际关系处理潜能、意志力、对挫折的承受力、自知力和对他人的理解与宽容。这就是我们常说的“情商”，是一个人成功的关键。你要有一辈子学习和改变自己的潜力，也就是我肯定和今天的自己不一样，才能跟上时代的步伐和公司的快速扩张。所以，此时此刻，每个人都必须在各方面做出全新的改变，努力去了解这个社会，了解这个企业。这一点非常重要。
从这一天开始的三天学习培训，某种程度上是我们公司培养、发现、发展人才的开始。公司会给你尽可能多的舞台，只要你有能力，这也是一个展示自己的绝佳机会。希望各位同学珍惜这次机会，服从公司安排，用心上进，努力学习，高质量完成培养任务，发挥不怕苦不怕累不怕领导的工作作风，学会玩得开心，学得成功。我和我的公司会用期待的目光关注每个人的成长足迹，给你们带来足够的机会！希望你和中国人寿一起成长，祝你成功！
谢谢你
新员工欢迎辞3亲爱的大学生和新员工们:
欢迎来到我们的京沪乔普项目！
首先，我谨代表京沪乔普项目的领导和全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎。我还想借此机会对学生们顺利完成学业和取得的成绩表示热烈的祝贺！向在成长过程中付出努力、汗水、关心和支持的父母、老师、亲友致以崇高的敬意！
同学们，十年寒窗，你们选择了中国铁建，来到了京沪普家工程，为这个大家庭注入了新鲜血液，增强了活力。从学生到新员工，从新员工到优秀员工，需要一个漫长的经历过程。恳请大家尽快转换角色，去掉女人味，增加实力，发挥自己的专业知识，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望和未来，要主动到最需要的岗位上去，发挥个人聪明才智，为京沪普架桥工程建设出谋划策，努力工作，拼搏奋斗，努力成为企业的优秀人才。人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才华的舞台。始终坚持用待遇、环境、感情、事业留人，为人才创造良好的工作、生活、学习条件。
同学们，你们刚刚离开校园，踏上工作岗位。作为新时代的骄傲，你们年轻，好学，充满知识和活力。你们将是中国铁建集团创新发展的重要力量。
为了让同学们尽快适应铁路建设，融入队伍。我希望你能做好三个准备:
第一，希望大家做好心理准备。记住:忠诚无价，忠于企业，忠于你所从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现与企业的发展结合起来。千里之行始于足下。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。
第二，希望大家做好努力的准备。只有你吃过苦，你才能成为大师。用“工作光荣、工作快乐”来激励自己，倡导“勇于吃苦、勇于进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把工作当成自己的事业，全身心地投入，才能大有作为。
第三，希望大家做好学习的准备。终身学习无止境。我们必须把在学校学到的理论知识和实际工作结合起来，在实践中不断总结创新。
“天高任鸟飞，海阔任鱼跳”。这是你放飞梦想的地方。希望铁建集团的每一个人都掌握科学文化知识，刻苦钻研自己的技能技术，不断提高自己的知识能量和综合素质，把自己的全部才华奉献给铁路建设事业，通过对人生的至高追求，创造出多彩的黄金时代。
最后，再次欢迎同学们，祝大家在京沪普架桥项目中取得优异成绩！
新员工欢迎辞4尊敬的领导和新员工:
大家早上好！
首先，我真诚地欢迎所有新员工加入XX-X不断壮大的团队，我是人力资源部的XX。非常荣幸。我将主持今天的训练。我期待您的支持与合作！谢谢大家！
从今天起，你们已经成为xx-x集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你能和这个大家庭的每一个成员互相尊重，互相理解，互相学习。在那里，公司的各种培训也得到了不断的提升，无论什么岗位，都享有平等的晋升机会。Xx-x为优秀员工带来了良好的平台和发展空间。骄傲与这个重要的任务交织在一起，激情萦绕着这个职业。我们正在进行这项新员工培训研究。让我们空杯虚心的向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地履行岗位职责。要多下功夫做精、做专、做优，用心主动，想办法，丢掉速成的幻想，从每一个细节、每一个部位做起，扎扎实实，耐心等待，持之以恒，用沙子筑起一座塔。
我们公司一直追求顾客满意。你在工作中的一言一行都代表着公司的形象，而不仅仅是你自己！要以“用心、热情、主动、快速、准确、安全”的行为准则完成工作。
我们热切期待您以诚实的品质、热情的态度、顽强的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥您的主导作用！
我们相信，公司会因为你的加入而更加精彩和完美！“xxx”将成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉。同时你也会有所收获，有所提高！让我们一起努力！
新员工欢迎辞5尊敬的领导和新员工:
大家早上好！
首先，我真诚的欢迎各位新员工加入xxx，这个正在租赁合同房成长的大团队。我是人力资源部的xx。非常荣幸。今天的培训由我主持。我希望能得到你的支持和合作！谢谢大家！
从今天起，你们已经成为xxx集团的重要成员。你们是注入公司的新鲜血液，你们是公司的未来。希望你能和这个大家庭的每一个成员互相尊重，互相理解，互相学习。在这里，公司的各种培训也得到了不断的提升，无论什么岗位，都享有同等的晋升机会。Xxx为优秀员工提供了良好的平台和发展空间，自豪感与这份重任交织在一起。xxx缠着这个原因。我们正在进行这项新员工培训研究。让我们空着杯子，虚心向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每个人以高度认可营销人员职责的态度，高标准、高质量、创造性地履行自己的工作职责。要多下功夫做到精、专、优，积极主动，多想办法。装备动力部门要丢掉急功近利的幻想，扎扎实实从每一个细节、每一个部位做起，耐心等待，持之以恒，积沙成塔，才能成大事。
我们公司始终追求客户满意，你在工作中的一言一行都代表着公司的形象，而不仅仅是你自己！要以“积极、热情、主动、快速、正确、安全”的行为准则完成工作。
我们热切希望您具有诚实的品质、热情的态度、顽强的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好自己的作用！
我们相信公司会因为你的加入而越来越好！“xxx”将成为一个著名的品牌，在社会上享有很高的声誉。同时你也会有所收获，有所提高！
让我们一起努力吧！
新员工欢迎辞6亲爱的新同事:
大家好！
首先非常欢迎你加入三一公司。从今天起，你们将成为这个企业的重要成员。我们将在相互信任的基础上度过你在公司的工作岁月。
现在是一个高科技，高科技的时代。三一公司以高科技为起点，以大市场、大系统、大结构的高科技企业为重点。肩负着历史使命。它要求公司全体员工坚持合作，走集体进步的道路。现代竞争是系统链的竞争，经销商和供应商的关系是* * *和合作，而不是博弈关系。需要大家形成强大的领导团队和制度链条。
随着三一公司的不断发展，从跨越100亿到攀登1000亿，三一有了更远大的目标，那就是把三一打造成世界500强企业。作为一个有理想有抱负的企业。基于“人类因梦想而伟大”的梦想，相信您有能力通过创新和努力，为世界贡献一流的、受人尊敬的、创造财富的世界级企业。
20xx年是精细服务的一年，是营销和服务相辅相成、携手并进的一年，是管理理念和工作方式彻底打破的一年。公司将引入国际服务理念和标准，以绩效为导向，简化流程，加强制度和标准化建设，强化执行力，实施内部审计和问责制度，全面提升服务团队整体素质，完善备件供应，合理引导，规范客户预期，持续引领企业潮流，实现客户、企业、员工三赢的目标。
进入“三合一”不代表待遇高。公司按贡献付费，按责任付费。以“依托三位一体，实现自我”为核心。展示企业形象，推出精英新品，以及“质量改变世界”、“一切为了客户”的经营理念。认同三位一体文化。梁稳根说:三一只需要做一件事，就是“质量改变世界”，三一要用最高的产品质量改变中国劣质产品的世界形象。
公司要求每一个员工热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚复兴的民族。只有每个人都有梦想，才能去拼搏。总有一天，我们会在世界工程机械的舞台上占据一席之地。公司员工要遵守公司的管理和制度，倡导“先做人，后做事，品质改变世界”的原则。不贪不盗不腐。严以律己，宽以待人。坚持真理，善于用批评和自我批评来提高自己，帮助别人。
希望丢掉撞车的幻想，学学踏实的日本人和一丝不苟的德国人的敬业精神。在现实生活中掌握一门技术是非常困难的。只专注于有限的工作面，很难做到熟能生巧。你什么都想知道，什么都想做，说明你什么都不精通。一切都是初学者的工作。努力了，兴趣自然就有了。我们会培养出一个勤奋的，思维形成的，有真正动手能力和领导能力的，比脚踏实地的工人有更多机会的人。
最后，希望你能早日融入这个大家庭，为三一做出贡献。同时也希望你能胜任这份工作，开心，满意。
祝你工作顺利！
谢谢大家！