公司招聘信息怎么写才能吸引人？
一、招聘岗位
招聘岗位要明确！最好能详细描述一下，让人从职位的标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。
在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某省某行业的领导品牌或N家分公司，注册资本为人民币等。，可以简洁地表达公司的亮点。
二、工作职责
准确描述每个职位的职责。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？这些都是依靠HR进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司信息。
职位描述要善于使用术语，意思是:关于职位需要了解的专业术语(比如后面要学的PS、PR、AE软件；建筑工作等需要3D-MAX。).这些专业术语一定要写清楚，既能体现公司的专业性，又能让求职者看清要求。
第三，薪酬福利
为了吸引人才，薪资福利很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告中的相关信息，是不会投这个职位的简历的。
薪资待遇:公司最好在招聘信息中注明一个大致范围，不要写具体数值。
因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，所以你给出一个大概的数值，从少到多，求职者更容易觉得有机可乘。
福利:我们在写招聘信息的时候，一定不要过分夸大待遇，根据公司的真实情况适当修改。(下午茶，定期聚餐，定期体检，定期旅游，五险一金等。)
薪资福利写在招聘信息里，还需要强调企业的文化建设，注重企业内部的培训机制、晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，以赢得求职者的青睐。
这些都是求职者关心的问题。
四、联系方式
公司地址、联系电话、电子邮件地址等。都需要完成。
公司地址:它应该包括公司位置的准确描述和公司的交通指南。
联系电话:上面不是只有一个电话号码，而是两三个，而且联系人一定要写在电话前面。
E-mail:一般来说，求职者看到招聘信息很少电话沟通，大部分都是通过e-mail投递，所以e-mail也是必须的。
以上四点做到了，你的招聘信息就差不多写好了，但是如果能在招聘信息中加入一些趣味性，会更吸引求职者的注意。
在这个瞬息万变的互联网时代，常规的招聘信息效果有限，独特有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告读起来有趣好玩，更容易俘获求职者的心。
总之，一份好的招聘信息应该在追求专业描述的基础上，做到简洁明了。只有这样，才能在最短的时间内找到最合适的人才，把他们放到最合适的岗位上。