企业培训平台如何打造数字化学习生态？

个人认为，企业培训平台要打造数字化绘画学习生态，需要让所有学员主动学习甚至输出内容，沉淀、传播、应用组织智慧，不能停留在基础运营和开发运营层面，而要注重用户运营。

企业培训体系生态运营的方向主要是服务用户，所以在这个层面的运营体系中，用户运营变得非常重要。甚至可以说，由平台机制和运营机制两大机制，用户运营、社群运营、项目运营、数据运营、平台运营、内容运营、活动运营、品牌运营等八大运营策略组成的运营体系，都是围绕着促使各类用户在平台中运营自己而展开的。因此，基础级运营中的平台、内容、活动、品牌运营策略以及开发级运营中的项目运营策略，都将以生态运营为中心进行升级。

比如通过对内容的系统化管理和干预，运营激励机制的激发，基于数据生成的用户画像，实现内容与学生的精准匹配，从而吸引学生继续学习；通过用户赋能项目开发、活动运营合作、社群运营协助、平台运营推广、品牌运营影响力等运营策略和措施的组合运用，培养和鼓励组织内的培训实施者用户，使其愿意继续使用在线学习开展日常培训。

只有以用户为中心，在完善机制的前提下，大力运营整个系统，企业培训系统才能成为一个自运行的数字化学习生态。