大学生如何维护自己的就业权利？

1.就业信息知情权。及时、全面地获取应当公开的就业信息。

2.接受就业指导的权利。接受国家、社会和学校及时有效的就业指导和服务。

3.被推荐的权利。享有被学校及时、公正、如实推荐给用人单位的权利。

4.自主平等就业权。平等接受学校推荐，平等参与招聘，公平、公正、平等招聘毕业生。

5.就业选择自主权。“双向选择，自主创业”。

6.选择工作的知情权。有权了解用人单位的主体资格、岗位、工作条件、报酬和规章制度。

7.违约索赔权。用人单位、毕业生、学校三方协议一经签订，任何一方不得毁约或擅自违约。

与大学生就业相关的五部法律法规

与高校毕业生就业相关的主要法律法规有:《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《高校毕业生就业暂行规定》。

大学生就业权益自我保护的五种意识

大学生就业权益的自我保护应具备法律意识、契约意识、维权意识、证据意识和诚信意识。

秋季招聘来临时要警惕的六个陷阱。

1.谨防黑中介。防范提示:求职者应核实中介机构的营业执照经营范围是否包括职业介绍业务，是否具有人力资源服务许可证。

2.警惕虚假兼职。防范提示:不要相信轻松赚钱的“好工作”，注意保护个人信息。

3.警惕乱收费。防范提示:工作本身是不需要任何费用的，对于那些以提前缴纳报名费、培训费为条件的招聘面试要谨慎。

4.警惕扣留文件。防范提示:任何单位和个人都无权扣留他人的原始凭证。求职者不应将证件原件交给他人。需要提供文件复印件或影印件时，可在适当位置注明具体用途。

5.培训贷款。防范提示:求职者应增强辨别和防范意识。参加培训前，要看培训机构是否有培训资质，承诺的薪酬是否与社会上同岗位的薪酬水平大致一致。如果有一天他们发现自己被骗了，应该立即向有关部门举报。