新员工的工作经历

新员工职责的履行重点是拓展基础客户，增加存款，积极配合领导的工作。新员工的工作经历应该写什么？下面我给大家带来新员工工作经验大全。希望你喜欢！

新员工工作经验百科(1条)中对公司后勤工作的一些个人建议，已推荐加入信诚劳务公司20多天，期间主要负责后勤部分的管理。这项工作具有高度的紧张性和极大的灵活性，这就要求管理者有随机应变的能力。在整个工作过程中，对公司的物流工作流程有了一定的了解，同时对整个操作过程中的不足有了深刻的认识。为了提高物流的运作效率，同时让新组建的团队有一定的凝聚力，我在这里以自己最近的工作经验提出一些建设性的意见......

一、后勤部门考勤制度

1)目的:

为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的身心健康和合法权益。

2)对象:

后勤部门的所有员工。

3)具体措施:

(1)考勤管理

1，工时制度:

根据岗位的不同需求，适应以下工作制度:

1.1标准工时；

1.2不定时工作制或综合工作制。

2.考勤记录采用人工记录的形式，由专人负责考勤。

3、员工应严格遵守作息时间。

4、考勤人员根据考勤记录，每月汇总考勤记录，填写考勤月报。专业人员根据考勤月报和所附的请假表进行抽查核实。

5.除总经理特许人员外，其他员工每天上下班应亲自到指定的签到和签退地点。

6.出差人员出差期间不需要签到，但要在考勤员处做好记录，及时取消差额。

7.因公不能按时打卡，负责人必须在考勤卡上注明签名，否则按不签到处理。

8.因故不能及时签到的员工，应立即到负责人处进行登记确认。应立即去行政部补9。员工不得以任何理由代他人签到。一经发现，第一次对责任方给予警告处罚10元，第二次予以辞退。

10，考勤员必须如实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

11.服务员每月26日将手工统计、考勤卡和“请假表”交给相关部门。

(2)迟到、早退、旷工

迟到:因个人原因未能按时到达的员工，如果延误时间在10分钟以内，则视为迟到。早退:未经允许在10分钟(含)内离开岗位的员工视为早退。

矿工:有下列情形之一的，视为矿工。

1.2小时(含)内迟到或早退超过10分钟者，按旷工半天处理，超过2小时者，按旷工一天处理。

2.当月迟到早退累计三次，按旷工一天处理。

3.因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续的。

4.那些无故缺席的人。

5.上班时间不办理手续或未经部门领导同意外出者。

6.不办理任何续假手续，拖延各种休假时间者。

(三)奖惩

1，未签到将被罚款5元/次；

2、迟到、早退罚款10元/次；

3.旷工一天扣三天日工资；当年旷工超过五天(含)或连续三天(含)者，予以辞退。

4.当月全勤员工(仓库部装卸工除外)，未签到、迟到、早退、请病假或事假者，当月奖励满勤奖50元/次。

第二，调动员工的积极性

1，民主管理，不做统治者。

统治者的形象会引起员工的不满，必然会长期影响员工的积极性。克服的办法是民主管理，创造“大家一起干”的境界。对于影响所有人的事情，可以匿名征求意见，让大家都有一种“参与其中”的使命感。有效参与不仅能集思广益，还能以民主的方式激发员工的积极性。

2.成年人成功。

摒弃传统的恩慈结合的方式，鼓励每个人成才，成就事业，满足每个人实现自我价值的高层次需求。其中，大胆使用员工是促进成人成功的措施，是信任原则的具体体现之一，关键在于“用人不疑”充分信任员工，大胆使用员工，让下属承担具有挑战性的工作，是一种强大的激励，但信任不等于放任。一个合格的管理者应该让下属清楚什么时候，什么事情，在什么情况下必须向上级汇报。

3.交流中的动机。

通过沟通产生激励效应，首先是尊重员工。现代人渴望被尊重，而作为一名员工，他们希望被欣赏，尊重是他们最大的欣赏。我们应该关注员工的价值和地位。如果管理者不重视员工的感受，不尊重员工，就会极大地挫伤员工的积极性，使得他们的工作只是为了得到报酬，他们的动力就会大大减弱。尊重是加速员工自信心爆发的催化剂，尊重激励是一种基本的激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，有助于员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因此，尊重激励是提高员工积极性的重要途径。

4.解决员工的后顾之忧。

员工的忧虑主要来自家庭，一个有忧虑的员工是无法全身心投入工作的。作为管理者，你需要的是及时了解员工“落后照顾”的变化，比如家人生病。对于经济困难的员工，除了常规的精神抚慰外，还应给予适当的经济帮助。解决员工后顾之忧的有效案例才能赢得人心。让员工在公司有家一样的温暖感，增加对公司的归属感、亲切感和依赖感。

5.创新激励。

创新工作是一项艰巨的脑力劳动。随着后勤部门的发展，其激励机制以物质奖励为主。对工作做出巨大贡献的人应该得到奖励，这有利于后勤相关工作的改进。

6.参与激励。

现代员工有参与管理的要求和愿望。创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效途径。通过参与，员工可以对企业形成归属感和认同感，从而进一步满足自尊和自我实现的需要。

第三，新员工考核制度

1)目的:

能够对新员工的表现进行评估，以确定员工是否被录用，并为新员工的薪资水平提供依据。

二)原则:

公平、公正、客观、严谨

3)评估对象:

后勤部门的所有员工

4)评估方法:

1.行政人事部与被评估人的直接上级沟通进行评估，并填写评估表。

2.人事部门选择两名与被评估人密切合作的同事作为评估人填写评估表。

3.行政人事部经理对其整体绩效进行综合评价，并给出建设性的评价建议。

4.总经理应根据其总体工作表现和管理部门的审核建议做出审核结果。

5)评估等级:

好:符合公司岗位要求。

合格:基本符合公司岗位要求。

不合格:不符合公司岗位要求。

五)检查结果:

正:(80-100分)

延迟修正，继续观察(60-80分)

未转正(60分以下)

以上建议都是从事公司物流工作20多天的个人感受，也可以说是对物流工作一些制度的建设性意见。虽然不一定完美，但希望通过每一个员工的齐心协力，不断发现问题，解决问题，使之更加完善，真正成为一个规范的团队，凝聚员工的凝聚力。

来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信自己是幸运的。很高兴能加入一个团结和谐的团队，遇到关心我们的领导，有这么多善良热情的同事，初来乍到有机会参加这个活动。我个人感受到了团队精神带来的自豪感和使命感。虽然入职时间不长，但领导们精益求精的态度，同事间友好和谐的工作态度，都让我觉得加入公司是一个正确的选择。作为公司的一员，我感到非常自豪。我相信我的骄傲会让我对工作更有激情。

作为一个进入全新工作环境的新员工，虽然在前期面试的准备中已经对公司有了一些初步的了解，但是在进入公司的第一天，对周围的环境还是充满好奇和陌生。但在公司领导、同事和企业文化的关心、帮助和感染下，这种紧张感很快烟消云散。为了让我们的新员工尽快适应工作环境，公司特地为我们的新员工开了一个欢迎会。会上，公司领导向我们介绍了公司的创立历史、未来发展规划、公司的市场战略定位、公司的组织架构、人事制度、营销战略、业务发展和目标，并向我们介绍了各个部门的负责人。

也了解到公司以其独特的管理方式为员工创造最佳的发展环境和空间，鼓励和帮助每一位员工不断改革创新，奖励挑战和超越自我的表现，激励员工与公司事业共同发展，帮助我们尽快完成主角转换，快速融入新环境。这些都让我深深感受到公司人性化的管理。我觉得正是因为这种人性化的管理，每个员工才能全身心投入到工作中去。

进公司的第二天，领导带领我们新员工参观了食品工业园的建设。这次参观让我们全面了解了公司的规模和定位。

一进园区，我们首先被已经建成的综合办公楼所吸引。据说办公楼占地9000平方米，预计今年7月份我们就能搬进办公室了，真是激动人心。后来又指出冷库、临时维修车间、车间、超市、在建公寓等基础设施建设。

通过实地走访，我深有感触。结合这几天在公司的工作学习，下面我想表达一下对自己的感受:

第一，态度决定一切。

一个人的成功取决于他对生活的态度。所有成功的人，总是用最深思熟虑的思维和最乐观的精神去主宰和掌控自己的人生。通过对公司文件的学习和工作中与_ _ ×的接触，让我印象深刻的是_ _ ×对待金钱和荣誉的态度。对待金钱和荣誉的态度，能体现一个人的价值取向和人生追求，也能凸显一个人的精神境界。

古人云，君子爱财，取之有道。其实人生就是赚钱和花钱过程中的一个循环。生活中有多少欢乐和悲伤都与金钱息息相关。然而，对于对钱没有正确态度的人来说，钱往往会毁掉他们的生活。所以在工作中要向_ _ ×学习，培养正确的金钱观和荣誉观，坚守自己的底线，在面对诱惑时保持一颗平静的心。

第二，先认真

想要做好工作，必须遵循六个要素:认真、负责、重要、速度、创新、学习。在这六个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要努力？因为努力是提升自我潜能的最好方式。愚弄工作就是愚弄自己。要把认真当成一种工作习惯，落实到以后的工作中。我们可以把工作当成一个学习的机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不仅能收获很多知识，也能为以后的工作打下良好的基础。工作中的投机取巧也许能获得暂时的便利，但却埋下了隐患，长远来看是有害的。

第三，加强学习

从公司的角度来说，是公司发展的需要。我们来自各行各业和不同的地方。虽然我们都是各领域的专业人士，但是对公司的文化、发展理念、长期规划并没有统一的认识。只有通过训练和学习，才能达到思想上的高度统一。这样才能做到心往一处想，劲往一处使，加快公司发展的步伐。

我是独生女，父母是我唯一的女儿。从小被捧在手心里，没吃过什么苦。但该来的还是会来，我爸妈也不可能照顾我一辈子。人还是要靠自己。刚进公司的时候，因为没工作过，总觉得很累，但是慢慢习惯了这种工作的感觉，好了很多。刚进公司的时候感觉不是这样。现在固定的起床时间和睡觉时间也让我养成了到了就醒的好习惯。生活再忙，也不能让身体垮掉，所以一直做好健康。

工作一段时间后，发现银行并不是我想象中的那种严肃的工作环境。相反，大家在课间休息时坐在一起和谐地聊天。但在办公时间，工作就是工作，不能有任何杂念。我觉得这个环境很好，公私分明。银行还是有一些处罚规章制度的。刚入职的时候，主管告诉我的，我觉得很有道理。主管对新员工也很包容和理解，老员工也没有排挤新员工，双方都能和谐相处。这在我看来很神奇。毕竟有人的地方就有江湖？人心是最难看透的。但是这里的每个人都能相处的很好。凡事往好处说，有什么问题都当面解决，不至于加深矛盾。我觉得这些都是因为银行的规章制度，当然也离不开领导的协调指挥，银行才能有这样的工作环境。有了好的工作环境，大家的工作效率会更快，更快的效率客户的满意度也会更高。

我很喜欢这份工作，以后会更加努力为银行工作，保证每一个客户都给我们好评。

从学校的舒适区开始，我就一直在不断的找工作，想做自己的专业，但是很多公司都需要有工作经验，或者工作待遇太低，以至于我在工作期间无法生存，这对于我来说真的很难。我只是一个实习生，没有工作经验，没有资金可以肆无忌惮的做自己想做的事情。

然后找一个你相对感兴趣的人，先做起来！在这种心态下，我来到_ _公司，见到了我亲爱的同事和领导。公司给了我这样的实习机会，我也没有嫌弃我没有工作经验，工资也比较合理。还特意做了岗前培训，帮助自己更快上手，适应工作节奏。

通过部长的指导和同事们的热心帮助，我现在已经逐渐好转了。很多事情可以自己做。其实刚开始我几乎没有坚持下来，因为做了之后发现和理想还是有一定差距的，而且我也没有涉足过这方面。我本能的觉得我做不到，但是部长一直在耐心的指导我，每一项工作都抽出时间帮我详细复习，照顾我的情绪。经过那段时间的努力，我可以逐渐适应，也许不仅仅是刚开始对它感兴趣，现在是真的喜欢上了。

这段时间我成长了很多。参加工作后才真正开始步入社会。没有提前做好心理准备，所以很沮丧，几乎想回家。幸运的是，仅存的固执让我坚持了下来。我在工作中面临许多挫折和挑战。一开始我真的很沮丧，但是我一直没有放弃。我努力工作，努力学习。加班熬夜很正常，但是我坚持下来了。

工作虽然辛苦，但能有一份自己觉得可以争取的工作，能遇到一些能帮助我进步，和我一起成长的杰出人士，能和一群有理想有进取心的同事一起工作，真的是一种特别的幸运和幸福。

一开始，我很困惑。我不知道如何工作和生存，我不知道我能坚持多久。现在我有了明确的目标。我希望我不会让公司失望。在此，我要特别感谢公司，让我看到了自己的进步和潜力，也照顾到了每一位员工。我会更加努力，和公司一起成长！

x个月前加入现在的公司，因为家庭和个人原因，辞去了上一份工作。回到我的家乡_ _城，这座城市。休息了一段时间后，我找到了新的工作，也就是眼下的工作。我在_ _公司做人事部主管，我在之前的公司也做同样的工作。相比较而言，今天的工作比较容易。我以前在_ _城_ _有限公司工作，因为地处沿海城市，很繁华。每天上班的时候，人都那么多，好像永远不会枯竭。即使两三趟地铁经过，还是人山人海。每个人的脸上都写满了深深的睡意，都写满了因为上不了地铁而迟到的担忧。

有人说_ _是一座充满活力的城市，但我不否认，也不认同。有时候我只能感叹，你住在那里，不奋斗，不奋斗，不努力，就没人需要你了。拿着比其他城市高的工资，要付出的东西自然很多。很多时候，人是被逼出来的。被迫加班，被迫打回各种任务报告，被迫骂自己的下属，身不由己。你不做，自然有人想代替你做。

在我很累的时候，正好老家的房子要拆迁了。我脑子里无数次想过辞职的念头，在我的笔下无数次的冒出来。现在，终于实现了。在回老家工作的那段时间里，我深深的感觉到，这就是我想要的生活，哪怕工资比以前低，也无所谓。说到底，我不是为了工作而工作，而是为了乐趣而工作。我是一个忙碌的人，我经常忙得找不到上班的路。就算没事，我也会把之前做过的报表或者文件多看几遍，做统计修改，寻找各方面的注意事项。而不是像之前的公司那样整天忙忙碌碌，我不在乎，但是压抑的环境让我无法忍受。我的同事很悠闲，他们工作很努力。至少他们中的大多数人喜欢目前的工作。我目前的公司是游戏设计行业，每个员工都在自己的岗位上发财。经常听说他们会为了一个想法讨论很久，为了一个好的想法敢于直面老板。我觉得挺好的，这样公司会有更好的发展，而不是按照老板说的去做，没有自我思考。就像我给你一个苹果，你给我一个香蕉，我们还是只有一个。但是我给你半个苹果，你给我半个香蕉，这样我们都能尝到不同的味道。

这就是为什么我现在喜欢我的工作。人与人之间的交流多了，相处也更和谐了。

作为新员工，除了学习业务知识和标准体系，技能培训是必不可少的环节。熟练的操作可以提高工作效率，节省工作时间，更好的服务客户。

我们的技能练习主要分为数钱和计算器练习。刚开始练的时候手指僵硬，不听命令。感觉达到合格标准似乎遥不可及，但是老师说技能练习很简单，就看个人能不能花时间努力练习了。大家听了之后好像都很有信心。他们晚上去教室练三个小时，噼里啪啦的琴键声就像进行曲。大家信心满满，干劲十足。

随着日复一日的练习，我们的指法逐渐熟练，可以盲打了，速度也提高了。但是这个时候又出现了一个问题，速度上去了，但是精度出了问题，每次结果都不一样。其实说到底是我们指法不熟练，接触不够，所以很多同学边听课边练功，有的是过去用电脑键盘，有的是直接在桌子上模拟键盘。大家练技能的积极性很高。虽然我们的指法现在还不那么熟练，但我相信，凭着我们的热情和坚持，一定能练好技术，达到合格标准，争取专家称号。

新员工工作经验百科(第七章)我很喜欢景峰，大概是因为我每天早上都会问一句“早上好”；可能是因为那句鼓舞人心、催人奋进的“挑战梦想，快乐成长”；也可能是每天萦绕在我耳边的厂歌《汇美梦》！

20__，3月28日，加入景峰品质部，一个月零八天。作为一名新员工，虽然在过去的工作中积累了一些工作经验，但还是觉得有点压力。为了让自己尽快进入工作状态，适应工作环境，遇到工作上的问题会及时向上级和同事请教，他们也会不厌其烦的教我。我也会积极学习各种专业知识，努力提高自己的工作水平。

在这段时间里，我学到了很多知识，技术水平也有了很大的提高。我很充实，很开心，再累也值得。

在此，感谢这期间帮助过我的管理员和同事们。正是因为他们的关心和教导，我很快消除了紧张和焦虑，很快适应了环境，投入到工作中。我能感觉到公司真的很关心每一位员工，公司给了每一位员工一个大的施展才华的平台。

今后我会继续努力，不断提高自己的工作能力，绝不辜负大家对我的期望。我会尽力完成所有的工作，抓住学习的机会。

我相信，在我们大家的共同努力下，景丰公司的明天会更好！