企业培训师的三种能力

虽然我们不提倡企业培训师要做细致的分析，但是很明显，一个成功的培训师需要一定的自我认知和自我接纳能力。

自我感知能力

我们的自我认知越强，我们的选择和自由就越多。重要的是要意识到是什么激励了我们。

激励他人的能力

成功的企业培训师能够激发受训者的内在动机，而不是利用外部压力。能够意识到受训者的发展需求，并鼓励他们认同自己的感受和价值，努力获得和实现自己的最高目标。

建立关系的能力

企业培训师要看起来平易近人，友好，值得信赖。他们认为训练是一件非常重要的事情。培训师必须乐于助人，能够充分表达自己的想法。他们必须集中精力完成任务，不考虑得失。培训的成功与否很大程度上取决于企业培训师与学员的关系。