另一个部门的负责人让你去培训他的员工。你会去训练吗？

如果你不想和其他部门的员工分享你的专业知识和经验，那么你可以委婉地拒绝对方的要求，比如你还有很多工作要处理，没有时间培训。如果你认为分享你的经验和知识是有价值的，可以帮助其他部门的员工更好地处理平台侵权投诉，那么你可以考虑培训。在培训过程中，你可以分享你的经验和知识，但你也可以强调你的专业是法律事务，其他部门的员工仍然需要知道自己的职责和工作范围。

总之，你需要根据自己的职业发展和公司的利益来决定是否培训。如果你不确定如何处理，你可以向你的主管或人力资源部寻求建议。