Xi安人力培训

人力资源管理师主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，为六大类考试。它的考试分四级，四级主要面向大学生，通过后称为hr管理员。三级申请条件是高中两三年工作经验；大专毕业一年；可以大四本科，通过后授予人力资源经理称号。二级申请条件通过三级申请三年以上；这个学院的毕业年龄是28岁，通过后考取了人力资源经理。一级申请条件本科有9年以上工作经历；本科学历32岁以上；三年多通过二级，获得高级人力资源经理称号。如果你具备以上条件之一，你就是合格的。如果你没有任何条件，你就不能通过考试。考试主要三级主要考理论和实践，二级和一级要结合。第二关需要提交论文。

1，人力资源规划是更高层次的人力资源，可以帮助公司上层参与规划和发挥作用。能完成这篇文章的，属于人力资源中的佼佼者。

2.招聘和配置是我们经常面对的招聘人员。专业的招聘人员能更好的为公司发掘人才，需要实践经验。

3，培训开发就是教培训之类的。像培训师一样把能力和技巧传授给别人，需要实践经验。

4.绩效考核。比如，就是制定适合公司的规章制度。网上百度的体系或者别人的体系并不能真正解决公司的实际问题，我们需要真正的具体分析HR中的具体问题，从而制定出适合公司发展的体系。

5、薪酬福利管理，就是用钱来支付，公司利益最大化，员工愿意支付。

6.劳动合同法。经常会有人力资源方面的纠纷，作为HR有义务按照最新的劳动合同法处理纠纷。

培训班里经常有心理学习，是为了让人更好的认识到你的工作，只有认识了别人，才能和别人交流(主要用于工作，不涉及考试)。

人力资源经理的考试并不难。主要是多看书，按照培训老师的课程进行系列学习。这个人力资源经理只能在培训班申请，不能网上申请(现在)。通常可以通过咨询当地人力资源部门得到答案，也可以通过百度“XXX当地较好的人力资源管理培训班”得到答案。

希望我的回答对你有帮助。