培训效果评估指标

1，认知成绩。它可以用来衡量受训者对培训计划中强调的原则、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认知成绩用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般在笔试中用于评价认知成绩。

2.技能成就。用于评价技术或运动技能和行为的水平，包括技能的获得和学习以及技能在工作中的应用。

3.情感成就。包括态度和动机。

4.绩效结果。用于确定公司培训计划的费用。

5.投资回报。指培训的货币收益与培训成本的比较。培训成本包括直接成本和间接成本，收入支撑着公司从培训计划中获得的价值。