工厂为什么把传统培训改成视频培训？

传统培训:没有一个系统完善的培训效果评估和管理策略，企业很难知道每个员工对技能的掌握情况。此外，还存在企业培训上传下达不准确、沟通不充分、对培训知识理解偏颇等问题，培训效果难以达到预期。现场培训:有完整的培训效果验收体系。

一是交互式问卷量化培训效果，为企业考核提供数据参考，企业培训数据可后台保存。通过分析观看时间、问卷调查、在线评价、互动频率等一系列数据，对培训效果进行量化。

第二，企业可以根据员工对培训内容的掌握程度，制定有针对性的培训计划。

三、实施特定培训现场一人一码实名登记制观摩，实时统计参加人员，向企业提供详细观摩名单，对未参加现场培训的人员进行一定次数的提醒并反馈给培训负责人。