管理技能培训和开发的方法有哪些？

1.导师计划:由组织中具有较高领导地位和水平的人担任导师，对参与者进行集中的技能培训。

2.轮岗:安排学员到企业各个部门学习，扩大对整个企业各个方面的了解，找到自己的管理方法和领域。

3.敏感性训练(Sensitivity training):在训练教师的指导下进行的训练，旨在提高参与者对自身行为和他人行为的洞察力。