员工培训补贴是补贴给个人还是企业？
法律依据:
关于实施企业稳岗扩岗专项扶持计划的通知
第二，政策举措
(1)增加稳定岗位回报。加快落实失业保险回稳岗政策，支持参保企业不裁员或少裁员。其中，对于中小企业，2020年65438+2月31之前的最高返还标准可提高至企业及其职工上一年度缴纳失业保险费的100%。提高返还标准后，各级失业保险经办机构应尽快补发2020年返还的资金。对生产经营面临暂时困难、有望恢复、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按当地月人均失业保险费和参保职工人数不超过6个月确定，也可按企业及其职工不超过3个月应缴纳的社会保险费确定。企业保障返岗的统筹地区上一年度失业保险基金累计结余应具有12个月以上的储备能力，困难企业保障返岗的统筹地区应达到24个月以上的储备能力。对于储备能力不足的统筹地区，要充分发挥省级调节基金的作用，帮助当地企业落实困难返岗政策，尽可能让符合条件的企业享受到政策支持。
(2)拓宽以工代训的范围。
支持企业开展新招用劳动者培训，拓展岗位，扩大就业。对招用就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业的中小企业，开展劳动者代培训的，可按吸纳人数给予企业职业培训补贴。
支持困难企业开展以培训代工作，稳定就业，保障生活。对受疫情影响生产经营出现暂时困难、已停工停业的中小企业，组织职工开展代职工培训的，可按组织职工培训的职工人数给予企业职业培训补贴。
各地可根据实际情况，将受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的补贴范围扩大到各类企业。补贴资金主要用于开展职工培训和职工生活补贴。符合条件的以工代赈企业申请职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供正在以工代赈的职工名册和当月支付工资的银行对账单(其中停产企业需提供上季度支付工资的银行对账单)。经当地人力资源社会保障部门审核同意后，补贴资金按规定每月支付到企业在银行开立的基本存款账户。补贴标准由省级人力资源社会保障和财政部门确定，补贴期限最长不超过6个月。所需资金从职业技能提升专项账户资金中列支。以工代训职业培训补贴政策受理期为65438+2020年2月31，原以工代训政策执行期不变。
三、工作要求
(1)优化办理服务。各地要梳理政策清单、招投标流程、补贴标准、服务机构及联系方式、监督投诉电话等。的专项扶持计划，并注意向本地区的企业名单宣传政策，了解困难，帮助好他们。精简申请证明材料，对同一企业同时申请多项政策实行“打包”，不得要求重复提交材料。对于稳岗返还政策，可根据征缴机构提供的上一年度缴费记录确定稳岗返还金额，不再要求提供员工花名册、工资单等。“生产经营活动应当符合国家及其所在地区的产业结构调整和环境保护政策”的审核可以采用企业承诺法。要提高审核发放效率，做到随审核随报送，不得设置集中申报期和资金拨付期。要加快建立补贴资金网上申请渠道，推进“不见面”服务，努力实现补贴受理、审核、发放全流程。
(2)加强资金担保监管。各地要通过以训代业，加大职业培训补贴保障力度，确保政策落实。要按月监测失业保险基金运行情况，加强情况预测和及时调控，确保基金平衡、安全、可持续。建立健全失业保险基金和职业技能提升行动专项账户资金监管机制，向社会公示享受政策的单位和额度，加强监督检查和专项审计，依法依规严惩违规使用资金和骗取资金的人员，涉嫌犯罪的及时移交司法机关处理。
(3)加强组织领导。实施稳岗扩岗专项扶持计划，是当前稳就业、促就业、防失业的重要抓手。各地人力资源社会保障和财政部门要高度重视，精心组织。要制定实施方案，结合本地区就业工作需要，细化稳定岗位回归和以工代训政策，合理确定政策享受对象，明确操作流程和补贴标准。依托现有的信息系统，将把代工人培训政策的执行情况纳入技能提升行动的统计范围，并将每月报告政策的执行情况。要加强宣传引导，充分利用各类媒体，及时向社会公布专项扶持计划的政策措施和进展情况。将专项扶持计划落实情况作为今年稳就业工作检查和技能提升行动实施情况评估的重要内容。
法律依据:
中华人民共和国劳动法
文章
劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。