教师招聘的现状是:一方面招不到老师，一方面疯狂报考。你怎么想呢?
观点1:各地区发展水平不同可以理解，老师待遇也不同。这无可厚非，就像每年都有大量人才去北上广一样。根本原因是这些地区发展条件多。老师也是一样，即使都是同样的教书育人，不同地方的差距也是很明显的。举个很简单的例子，经济发达地区的教学条件好。班里不仅有多媒体设备，还有空调设备，老师可以在相对较好的环境下工作。但是在偏远地区，就不一样了。只有一个三尺讲台和一块黑板，ppt无法展示。当然，现在的经济条件已经改善了很多，还是有不可否认的差距。这是历史发展的必然趋势，我们正在发展。
观点二:薪资福利不同除了工作环境的差距，当地老师的薪资也是一方面。经济较好地区的教师可以享受落户等优惠政策，甚至在买房过程中享受优惠。工作条件令人羡慕。虽然都是工作，但是不同工作之间的薪酬差距是非常大的，否则不会有千军万马过独木桥的事情。而偏远地区就不一样了，物质条件差，基础设施落后。大家的想法都是从山里出去，很少有人会愿意从大城市回到山里。任重而道远。
观点三:无奈在一定程度上也表现了对生活和有限资源的无奈，所以每个人都需要尽力去竞争，试错成本很高。招不到老师，就需要自己治疗。据报道，一些人成功申请了这些教师的职位，但过了一段时间后，他们开始后悔。如果他们待久了，就觉得和外界脱轨了，最严重的就是得过且过，再也出不了这一亩三分地。人生就这样过去了。人生的轨迹很神奇，有时候只是一个选择，改变的是余生。现在很多人都是经过深思熟虑后选择的，稀有的东西往往更珍贵。
观点四:需要平衡。个人认为，如果那些招不到老师的地区能不断改善条件，那么过段时间可能就变成一个了？疯狂申请？职位，工作环境，工资待遇都提高了，员工也舒服了。大多数人都渴望这种工作。说白了就是钱的问题。虽然俗，但是人工作是为了谋生，养家糊口。当今时代，没有必要过分强调道德和责任。活着是第一任务。
最后希望这样的事情能少一些，国家越来越好。