部门查房总结发言
例行工作顺利完成。
一是试用干部和公选干部管理顺利。
1.公开承诺加强对领导干部的公众监督。
为加强公众对新任职领导干部的监督，增强其敬业精神和责任感，我们组织全县26个政府行政部门新任职负责人和13个乡镇长通过县电视台向全县人民公开承诺，分别制定年度工作目标，收到了良好的效果。
2、严格考核，督促工作目标的实现。
为了真实了解副科级干部和大学生村官的工作目标完成情况，我们于今年1月对他们的工作进行了全面考核。通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地走访、综合评价等方式。，全面详细地了解他们的工作业绩，及时反馈群众的意见和建议，让他们了解自己的不足，明确今后的努力方向，从而更好地为新农村建设服务。2月9日，组织他们在县委三楼常委会议室召开座谈会，与县主要领导进行了推心置腹的交流。裴书记、李县长、高部长都提出了希望和要求，极大地激发了他们在新农村建设中的积极性。
二、全面管理大学生村干部。
1.督促检查，确保大学生村干部安心工作。
为给刚走出校门、走进农业大门的大学生村干部创造一个良好的工作生活环境，使他们尽快融入农村，适应工作，我们用半个月的时间，在全县13个乡镇、社区党委的84个村、6个社区，对2007年选调的92名大学生村干部进行实地考察，了解住宿和生活中存在的问题，督促相关单位落实。根据考察，大学生和村干部都能上岗工作。他们的住宿安排比较合理，主要分为以下几种情况:1，与学校老师住宿；2.在自己家里住宿；3.在镇政府住宿。4、个人住宿在村干部或村委会。在调查中，有两名大学生村干部的住宿得不到保障。经与乡政府协调，他们的住宿被安排在乡政府。
2.完善制度，加强对大学生村干部的管理。
按照“省统筹、市选派、县发工资、乡镇管理、(教师继续教育总结)服务基层”的原则，为加强大学生村干部管理，我们要求各乡镇(社区)党委成立大学生村干部管理办公室，并下发了《关于乡镇(社区)党委管理大学生村干部职责的通知》(文组通字88号)，由乡镇党委副书记担任办公室主任。同时实行了“三个结对”制度，即乡镇两委班子成员、村党支部书记、农村人才分别与大学生、村干部结对，形成了班子成员引导干部、村党支部书记带领干部致富的良好氛围，县、乡、村三级教育、培训、使用三位一体的工作格局。
3.加强培训，提高大学生村干部的综合素质。
学习是提高自身素质的重要途径。大学生村干部在做好本职工作的基础上，一定要加强学习。为此，我们先后三次组织大学生村干部学习培训。一是学习《张保顺书记在全省大学生村干部动员大会上的讲话》；二是在自学的基础上，邀请宣传部部长杨西平进行为期一天的十七大报告专题培训。三是结合我县第十七期局级干部和农村骨干轮训，进行专题培训，分别撰写学习心得。通过学习和培训，可以有效提高大学生村干部的理论水平和自身素质。
4.定目标，签合同，落实待遇。
为了让大学生村干部明确自己的工作职责，我们要求他们在驻村三个月内制定切实可行的年度工作目标。目前，我们正在逐一审查和完善。
为了保证大学生村干部的自身利益，安心工作，我们及时与大学生村干部签订了聘用合同。并积极协调县财政、劳动、公安等部门落实大学生村干部各项待遇。现在大学生村干部工资已经拨付到位，结算工作基本完成，各项保险正在落实。
5、圆满完成省、市委组织部对我县大学生村干部管理的监督考察工作。
市委组织部门和省委组织部门分别于6月28日165438+2月3日对我县大学生村干部管理工作进行了督导调研。省市检查组通过听取汇报、召开县村干部和大学生村干部座谈会、实地走访等方式，对我县大学生村干部管理工作进行了督导。通过检查调研，省市党委领导对我县大学生村干部管理工作给予了充分肯定，表示我县大学生村干部管理工作重视、规范、扎实、有效。
在做好部门工作的同时，还完成了远程教育督导验收、乡镇长公选资格审查、笔试、面试考察、县乡人大换届、思想政治建设经验交流等工作。
创新工作成效显著。
创新是我们高质量、高标准做好每一项工作的必由之路。大学生“村官”是新生事物，大学生村干部管理是全新的工作，没有规律可循，没有经验可借鉴。为此，我们在部领导的关心指导和兄弟部门的帮助支持下，集思广益，在实践中不断探索，在探索中求创新，努力把这项工作做得越来越好。