员工培训时工资是怎么规定的？

法律分析:用人单位应当支付员工培训期间应得的工资。培训的目的是考虑生产企业的长期经济效益。同时，员工在此期间也是隶属于企业的，他们完成企业规定的任务，只是任务的形式不同于正常的车间生产。综上所述，工人是以脑力的另一种形式付出自己的劳动，所以应该得到工厂支付的工资。培训期只有一两天，不会区别对待。培训期较长的，不得低于当地最低工资标准。

法律依据:《生产经营单位安全培训规定》第二十三条安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。