公司在休息时间进行培训是否违反劳动法？

不合法。根据《劳动合同法》规定，企业不得在休息时间加班，培训不属于加班范围，因此不受法律保护。

法律分析

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果与用人单位发生争议，可以依据劳动仲裁法律法规，通过以下几个方面维护自己的合法权益；1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。3.一旦发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。4.发生劳动争议的劳动者超过十人，有* * *请求的，可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条* * *有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。