严格的法律能堵住招聘网站的“链接漏洞”吗？

8月9日，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就发布违法信息、用户管理存在重大疏漏等问题，依法联合约谈BOSS直聘法人，并出具行政执法检查记录，责令网站立即整改。

近日，随着“李文星案”的深入调查，相关网络招聘平台逐渐成为众矢之的。平台随便链接，审核不严格，存在虚假重复信息，这些都反映出网络招聘平台在“合法”与“不合法”的边界徘徊。为了堵塞这些漏洞，让网络平台真正为求职者所用，需要进一步完善监管机制，形成监管合力。

首先，严格审核网络招聘平台的资质，确保信息来源没有问题。正是由于一些网站门槛低、审核不严或者不审核，“李鬼公司”就盯上了这个有利可图的缺口。其实网站内部管理混乱，很大程度上是因为准入资质不够完善，导致刻意追求利益最大化的现象。因此，严格控制网络招聘平台的准入尤为必要。

其次，明确监管责任边界，消除监管盲区。网络招聘平台乱象丛生，相当一部分原因是相关部门的管理存在漏洞。由于网络平台从准入到信息发布，在监管上有很多重叠的环节。为此，政府部门要协调形成网络平台齐抓共管的长效机制，努力做到“处处有探头，时时有监管”。只有这样，网络招聘平台才能没有漏洞。

再次，要创新监管方式，确保管理手段不落后。随着互联网的快速发展，网络招聘平台的“盲区”也会随时出现。基于网络平台的特殊性，日常监管模式不应反应迟缓，而应始终保持对平台的高压管理态势。特别是要结合实际情况，不定期对平台责任主体进行管理培训和法律教育，倒逼平台自觉依法诚信开展经营活动。

一个“李文星案”就足够让人心碎，真心希望悲剧不再重演。好在个别网络招聘平台已经开始整顿内部管理。那么，作为监管者，相关部门应该立即行动起来，不推诿、不推诿，真正以负责任的态度给网络招聘平台戴上“金箍棒”，最终让求职者“无忧无虑”地在网上找工作。